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第51章（第1页）

回到现实，没有毒舌霸道总裁独独爱上你，没有内敛白马王子帮你摆平一切，只有不希望被人提及的不堪。而这不堪也没有换来任何额外犒赏。

她只觉得十分疲惫。但也只得戴好面具，努力工作。

日子无聊起来，便过得十分之快。所谓如白驹过隙，原来不是夸张。眨眼之间，已经开始进入年终工作总结。

杨子琪此时已经离职。换做别人，无论如何都会等年终奖到手再走，但这点钱对她来说，并不值得等待。她送给t薇薇安作纪念那套杯子，还在办公桌上。她在这里短暂停留的痕迹，几近消失。

薇薇安预料自己今年绩效不会差，毕竟也算力挽狂澜，并由张若林亲自行赏。投资机构员工对绩效格外看重，是因为平时到手的只占年收入一半，大头还要看年底那一哆嗦。而绩效这东西看似有一套科学打分体系，其实还不是全凭上司一张嘴。

多数人绩效都是b＋，无功无过，稳中向好。如果只有b，上司大概率对你已经有意见。被打了c，则直接进入pip，即所谓“绩效改进计划”，这名字好听，但实际意思是此人极有可能半年后被辞退。

abc的她没所谓，她只关心奖金数字和加薪百分比。

绩效谈话那天，因为贾岚走后的空缺还无人填补，按理应由张若林来主导谈话，hr旁听。但年关将至，张若林忙得不可开交，便将任务交给hr了事。

hr派来的是一位负责员工绩效的经理，比薇薇安职级尚且低好几级。薇薇安客客气气，但没把她放在眼里。因为她没有任何决定权，只是照本宣科念出评定的各项结果。

薇薇安懒得听那些场面话，她只关心数字。

那一串数字念出来，她以为自己听错了：“不好意思，我没听清。”

跟往年比还不如。

小经理照着手头上即将交给薇薇安签字的文件，重复一遍。

没听错。薇薇安瞬间气结：“我能请问一下是哪位定的么？”

“vivian，这个……不好意思哦，我不太清楚。”小姑娘怯怯的。

人家是真的不知道，薇薇安也不能乱撒气，只能尽力缓和语气：“那么，按照目前的reportle，理论上应该是张总来定，对不对？”

“嗯嗯，是这样的。”

再问也无益，薇薇安只能作罢。

甚至连好不容易才升次职，都仅仅给她涨了5的工资，约等于无。就这还仿佛承了张若林多大的情。

这个鸟职级，不升也罢了。

她坐不住，去楼下透透气，否则憋得慌。没多久她就明白过来怎么回事，在心里笑自己太幼稚。她之前忘记了，张若林是最喜欢这一套的——给个甜枣，再打一巴掌，是他惯常的待人之道，是让你记住谁是老大的意思。一种服从性测试而已。

除了这个，张若林还最喜欢为同一职能配两个类似岗位。他根本无需给出额外奖赏，那两人就会自动杀得你死我活。他只需坐山观虎斗，选那个最终胜出的就可以了——胜者一定是能干且狼性且底线低的。

这些事，过去薇薇安冷眼旁观过不少，还感慨过人类真可笑，要说有额外收益倒也罢了，为了毫无收益的事，竟也愿意这样急赤白脸大打出手。

那时她可没想到，自己这个小喽啰这点小事，竟也值得老板用这般心思。

大概有些人，只是单纯享受这种玩弄他人于股掌之上的快感。就像有人在路上走着走着，会毫无理由踩死地上正忙碌的小蚂蚁。

没什么目的，只为取乐而已。

失望之中，她又深觉无聊。

有位熟识的猎头，每个月必定要跟薇薇安约一次见面，极为执着。但之前她一心在此处努力上进，人家打来电话，她连对方客户的名字都没问过，一律回之以“不好意思暂时不考虑”。

但这一次，她爽快答应一起喝个咖啡。

最近发生的事，人人觉得她是得益者。只有她自己十分疲惫，仿佛内心某种东西轰然破碎。她曾十分崇敬张若林，贾岚于她也曾亦师亦友。可这件事令他们仿佛露出体面外衣下面的龃龉。

这在职场上并不是什么新鲜事，若因此觉得幻梦破灭，就太幼稚了。这她懂。但那碎掉的东西，已经无法弥合。

外面大概也很凶险，遇到问题与困难，说不定会十分后悔。

但此时此刻，她只希望忠于自己。

猎头急匆匆赶来：“不好意思哦方小姐，临时约你。有家机构最近刚融到一只新基金，也在看新赛道，正在招揽人才，开出的条件不错。所以想问下方小姐最近有没有在看机会。”

“巧了。你看我们认识这么久，这次的确在考虑可以动一动。”

“太好了。这次客户想找一位可以在英语环境工作的人选，年龄最好在35岁以下，当然特别优秀的候选人，也可以不受此限制。其他方面条件您肯定是合适的。”

薇薇安心想，谢天谢地，自己正卡在死线之下。但也真的可笑，这些外资机构最快学会的，竟也是把35岁后的员工看得比狗还讨嫌。

看她没太大反应，猎头又加了一句：“而且客户给的packa是非常不错的，因为他们也知道自己在中国市场还相对比较新，品牌影响力和头部机构有差距，所以愿意以更高的packa吸引人才。”

“好。谢谢想着我。那我尽快更新简历给你？其他细节再随时交流好了。”

猎头喜孜孜离开。这次，看来猎头费十拿九稳。

。宛若新生

至于贾岚，自东窗事发，他就没在公司再露过面。大概是遵照张若林的要求，正在进行交接和协助过渡。此前他正当红，身负管理重任，了解诸多机密，复杂程度和过渡时间自然与一般员工离职不同。

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