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12第12章（第1页）

时间过得很快，眨眼间就从国庆后到了十一月初。再过几天就是立冬，天气转凉，早晨出门时都能感觉到一股清冽的凉气扑入鼻腔。

陈裕青其实蛮喜欢冬天的，喜欢冬天的氛围，喜欢下雪，如果冬天的早上不用起大早上班那就更好了。

立冬那天，韦昌的审理结果出来了，情节严重，数罪并罚，被判十年有期徒刑，赃款尽数没收，同时因为扶光的法务帮助自家受害员工打了官司，韦昌还被罚了不少钱，用以补偿受害人。

腾跃因为使用不当手段进行商业活动，也被处罚，通告一出，加上继承人是个酒囊饭袋，被遮掩的沉疴尽数浮上水面，股价因此大跌。从外资注入到现在没多少时间，这个老牌企业竟下滑到如此地步，连公司大门都透着一股萧索，令人唏嘘。

扶光的例行早会上，陈裕青垂着眸一边听一边记录。

这次早会除了例行总结工作及规划目标外，还说了下韦昌等人的处理结果，一并开除职务，同时空缺岗位的职员调动等。

身为总秘，陈裕青早就知晓了，并不意外，在没人发现的时候，他用文件掩着，打了个哈欠，双眼一瞬蒙上水雾。

明明昨晚睡得挺早的，但做梦梦见和上司出差外地，上司抠门心疼车费钱，没乘坐任何交通工作仅凭双腿走向目的地，一晚上都在梦里长途跋涉，上司还在旁边阴阳怪气你行不行是不是肾虚......

累得陈裕青这一晚上跟没睡似的。

他一心二用，听着早会内容的同时，还在琢磨着等会儿回了办公室能不能找个时间补个觉，或者工作早处理一下，午休时多睡一会儿......蓦地，早会到了尾声，就在陈裕青以为要结束了的时候，冷不丁地出现了新内容。

“......注重工作的同时，员工的身心安全同样重要。扶光严厉打击任何包括言语挑逗在内的职场性骚扰行为，经部分员工反馈，行政部雷有为，财务部孙啸等人存在不当行为，已被解雇。”

“结合这次事件，人力部和法务部把公司已有的关于性骚扰方面的规章制度再重新完善一下，务必保证投诉渠道透明，调查程序合理，同时定期开展员工相关教育培训。方案做好后尽快交上来。”

男人冷沉的声线在会议室内回响，条理清晰，透着股严肃，听得陈裕青一愣。

这是什么时候搞的，他怎么不知道？

陈裕青朝旁边的盛溱投去一瞥。

察觉到他的视线，说着话的盛溱顿了下，朝他轻轻点了点头，又继续下去，陈裕青不由神色微妙。

散会后，他找到盛溱，试探着问：“盛总，刚刚会上最后那点？”

“嗯。”盛总脚步不停，“怎么了？”

“......没什么。”陈裕青话在舌尖滚了一圈，最终还是没说出口。

他突然想起那天自己吐槽韦昌时对方生气的表情，以为对方是为自己打抱不平。不过这也只是那一瞬的想法，仔细想想似乎有些自作多情了，真要说出来被盛溱嘲讽的可能性更大。

陈裕青庆幸自己没嘴快。

他的神情被身边人尽收眼底。盛溱瞥了瞥身侧青年，淡声：“我承认是从你的讲述里发现了问题并整改。”

“哦，”陈裕青下意识应了，应完感觉不对，骤然抬头，“啊？？”

我靠还真是因为他啊？？

“有这么惊讶吗？”盛溱似乎笑了下，嘴角一瞬勾起，快得陈裕青以为是自己的错觉，看过去时男人还是唇角平直漠然冷沉的样子。对方扫了他一眼，语气中含着些捉摸不清的意味，“从任何一处小细节里及时发现问题并付诸行动，是每个决策者应该做到的。这点，你应该也清楚。”

陈裕青点点头。

“是这样。”

他松了口气。

吓死了，还以为上司对他有什么想法呢。

果然盛溱还是那个脑子里只有工作的顶级工作狂。

回过神来后，陈裕青细细思索刚刚会上的内容，发现这处整改确实挺好的，尤其是那个定期员工教育培训。能帮助员工认识到问题并以合适的方式应对，加上严格的审查程序和心理疏导，已经是挺完美的一套流程了，他也挑不出什么错。

陈裕青琢磨着......不知道为什么，感觉最近上司越来越有人情味了，他简直都要对对方改观了。

他悄悄觑了一眼盛溱。

也不知道是好处还是坏处。

与此同时，悄悄观察自家秘书，发现对方表情一如既往平静的盛溱也很满意。

不错，就是这个度。

就如他所说，他的确是因为陈裕青的那番话意识到了公司存在的这点问题，他也确实对自己秘书所经历过的糟心事有些生气，气自己当时居然没发现。

过去无法更改，未来总要有所作为，他抽时间让人搞了个调查问卷，并鼓励受害员工发声，抽丝剥茧，对被投诉的几名管理层调岗的调岗，解雇的解雇，所幸结果不错。

做了这些，在青年疑问时本该如实相告，可临出口的那一刻盛溱忽然记起他的秘书其实喜欢他这件事，顿时就改了个说辞。

毕竟他又无法回应对方的情感，若是因为这个再叫对方心存感动，更加深爱他，那可就难办了。

目前看来，对方并没有起疑，盛溱很满意这种状况。

两人各怀心思往前走，走着走着，陈裕青忽然从后面被人叫住。

“陈秘陈秘，等一下——”

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