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第200章（第1页）

毕竟是跳槽，人往高处走，，水往低处流，她总不能降薪跳槽吧。不过，为了这个平台，她是愿意适度让步的。——妆界是那种一旦加入了履历就会亮眼很多年的大牌。即使她只在里面待两年，跳出去也足够找下一家年薪百万的大平台。这是个现实的计算问题，她明白自己的筹码在哪，也知道什么叫“长远价值”。谈判当天，阳光很好。她穿了件淡米色衬衫，配修身高腰西裤，妆容精致，唇色是大地色豆沙，干练又不失温柔。视频会议约在上午十点，对面是妆界中国区的hr经理，一个看起来很理性的中年女性。前面聊得很顺利，hr开门见山：“裴小姐，您在面试中展现出来的专业能力，我们这边是很认可的。部门主管对您非常满意，尤其是在品牌社交矩阵和内容运营这块的理解。”“谢谢。”裴雨微微点头，语气不卑不亢。“我们希望您可以尽快入职，大概在下个月中旬可以吗？”“可以，我的原单位合同月底到期，目前已经提了离职，走得还算顺利，预计一切交接妥当后，可以提前到岗。”裴雨很自然地引入，“不过我这边还有一个问题比较关心，想看看公司对于薪资部分的考虑。”hr顿了顿，说道：“我们初步的建议是年薪55万，其中包括基本薪资和季度奖金，另外还有年终奖及员工福利部分，这些按绩效来算。”55万，是她设定的底线。她没有立即表态，而是轻轻点了点头，“这个薪资我理解是结合了市场行情的一个中位数。对我来说，最重要的是入职后的资源配置和晋升路径。因为这也是我为什么放弃原公司，选择加入妆界的主要原因。”hr眼神有些欣赏：“你想得很清楚。”“我希望我在平台里不只是一个执行者，而是能参与到整个品牌策略的梳理和搭建，比起更高的薪酬，我更希望公司能在资源支持和项目分配上给到足够空间。”hr笑了笑，“市场部现在正好在整合渠道策略，品牌主理人也会在下半年重新规划传播方向，到时候是个很好的机会，你如果能在q3做出成绩，明年调整薪酬完全有可能。”虽然对方给出的薪酬在裴雨的接受范围里，但她并没有立刻点头，而是绕开了这个话题开始敲定了其他细节，比如入职时间及初期目标任务。等会议结束，裴雨深吸一口气，缓缓合上电脑。她没有喜形于色，也没有立刻发朋友圈“上岸啦”——不是她不开心，而是她太清楚，这不过是刚刚开始，具体的薪酬还没确定呢。既然对方给出了55万的价格，那就代表着或许她能给自己卖出更高的价钱，还有再次谈薪的空间。这一天中午，宋行舟回来得比平常早些。推开门时，阳光正照在餐桌上的玻璃杯上，洒下一片斑驳光点。“你干嘛回来这么早？”“想吃你做的晚饭。”“嘴真甜。”裴雨看着他脱外套的动作，忽然想到上午那场面试，嘴角一扬，“妆界今天给年薪的具体数字了。”宋行舟顿了一下，“结果怎么样？”“55万。”她淡淡说，但眼底带着得意，“刚好踩在底线。”“你满意吗？”“满意。”她抬头看他，忽然认真地说，“这个价钱我还能争高一点，还有再度上升的空间。不过谈不下来也没关系，这个平台我不能放弃。给不了更高的钱也没关系，我可以用成绩把它挣回来。”宋行舟看着她眼里的光，笑了。“你是不是觉得我很现实？”“不是，”他弯腰亲了亲她的额头，“我觉得你太聪明了。”年薪暴涨带来的恍惚【】第二次谈薪的时间来得很快，快得甚至让裴雨有些猝不及防。邮件是在周三下午收到的，她那天正在准备原公司离职需要的交接材料，邮箱右上角忽然跳出新邮件提示。发件人是妆界人事部，标题简洁明了：【第二轮薪酬面谈通知】。她看了一眼时间——两天后，周五上午十点，地点是在妆界中国分部大楼四层会议室。她盯着屏幕，轻轻吐了口气。这一次，可不光是讨论流程那么简单了。她知道第二轮谈薪已经是临门一脚，是决定她值不值得拿下这个岗位的关键一役。第一次视频面谈更多是了解期望与意向，而这一次，是真正的交锋。这两天，她一边继续交接手头工作，一边把之前准备的薪资谈判资料重新翻了一遍，又细化了一份自己的竞品对比表和职业成长路径预期。她甚至重新整理了过往项目的预算管理与结果复盘，生怕在会议上临场被问住。

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