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第59章（第1页）

陆溢阳：“能给我一下她的手机号吗？”eily笑着摇头：“抱歉，这个不太方便哦。”陆溢阳鼓了鼓腮帮：“我想找你们公司hr，麻烦您帮忙传一声。”至此，eily终于觉得不太对劲：“你是霍光弟弟吧？上次来过的，你有什么事？”事可大了！陆溢阳终于带出情绪：“我哥生着病，你们还要他出差，我觉得有必要跟hr沟通一下这件事。”eily愣住，很快笑起来：“弟弟，你是不是搞错了？霍光都离职一个多月了。”这样为公司全心全意付出的员工，不值得你们善待？陆溢阳冷笑。什么人呀？这借口都能找？刚霍光还在线上吐槽万恶的资本家，一转头，万恶的资本家居然连自己员工都不认？？？“您eily是吗？”他还算冷静：“麻烦帮个忙，我见下hr，说句话就走。”eily耸肩：“不是不帮你，霍光真离职了，见到hr也没用啊。”陆溢阳面色一沉：“我在这里等，等到见到hr为止。”说着坐去候客沙发上。eily等人离开前台，电脑上调出微信，快速打字给hr部门小姐妹：霍光弟弟找上门，要见hr，说霍光生病都在出差，感觉来投诉的。hr小姐姐：啥？闻所未闻！eily：他坐在前台不肯走，怎么办？hr小姐姐：跟他说呀，霍光都离职多久了，他怎么找到这里来的啊？eily：说了呀，帅哥不听！hr小姐姐：帅哥？多帅？eily：哦，那可是嘎嘎帅。hr小姐姐：没事，让他坐，等不到自己就走了。eily：行吧，这都什么事。这位hr小姐姐是部门里管薪资的，人进人出很了解。听eily说完，转头和前后左右小姐妹八卦：“听说dyn弟弟来公司了，在前台坐着，为dyn讨公道来了。”“讨什么公道？”“好像dyn带病出差，弟弟看不过去，来找我们理论。”办公室里炸了。有位负责档案整理的小哥哥皱眉，去敲hrd的门，把事说了一下。hrd周女士也皱眉，谢谢他及时告知，等人出去关好门，赶紧一个电话打出去。电话越洋一圈，最后打到廖叔手机上。廖叔听完来龙去脉，见病房里气氛不融洽，犹豫一会儿还是去敲门。卫东来是彻达老人，三年前霍承光刚刚创办彻达时就担任hr，一路做到cho，为公司招了不少人，从无到有制定整套人事流程，不说功劳也有苦劳。当初跟着年轻人干是看中霍承光冲劲，没想到最后大水冲了龙王庙，冲劲邪火一样烧到家门口。前天总助李沁找他谈话，点出劝退意思，经济补偿只多不少，让hr出身的卫东来挑不出一点毛病。可他心里不服。凭什么？凭什么公司大了杀功臣？给出的理由就一句——你的能力已经不符合公司发展的需要。哪里不符合？他做错什么了？违背什么规章制度了？卫东来气愤又郁闷地想了两天，还是去找李沁，希望和霍承光当面聊。李沁征得老板同意，让他直接去国疗。卫东来见到病床上的霍承光，就差声泪俱下，满腹委屈全倒出来。霍承光静静听，也安慰。这些都是过场，霍承光心里清楚。到最后，关键几句还得给卫东来点出来。“你刚才一直在问你做错什么才被劝退，老卫，你没做错任何事。但你的离开，就是因为近一年，你什么事都没做。”霍承光靠床头，张口还带点喘，看着对面沙发上的人，眼神不避锋芒，出口的话有种不顾人情的冷然。“彻达电商平台很成功，我们一直靠精细化管理，别的互联网公司一千多号人才能做成的事，我们八百号人就出成绩，这是你的功。”“但彻达至今仍是一家创业公司，没有说因为评上年度最佳新星，或者年度最佳盈利公司就值得骄傲。我们进入游戏行业，不能再用过去那套做电商的管理模式。我之前提点你三次，不知道是我的话你听不明白，还是听明白了就是不做。梦一项目被人事问题卡脖子，你和你的团队至今没有解决方案，这就是我要你让位的原因。”“老卫，在我眼里没有对错，只有合不合适。你现在和彻达未来的发展规划不适配，那就是不合适。但你能力摆在那里，其他互联网公司一定有更适合你的岗位。这个月你和新cho好好交接，团队里的人留着，我不动。你拿上补偿金，我给你推荐新职位。xth和光星旗下新开的工作室都在招hrd，xth年薪七十万；光星那个，年薪达不到这个数，但是会派光星集团的期权，算下来还是可以的。这两个岗位你去完全能够胜任。”

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