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第40章（第1页）

摔摔打打什么的，实在不符合他俩的性格。穆妈妈是关心则乱，穆景森……似乎看出什么，更是一点都不紧张。按照纪安之的建议，他可以恢复之前的状态，待到深夜才过来，制造俩人毫无交集的生活轨迹，这样，孩子生了就可以理所当然地说感情淡了，分手了。穆砚芸：那你不是很累？纪安之：我可以回租房或者去弄装修啊。穆砚芸：……那我这几次演戏算什么？纪安之：算铺垫！[拇指jpg]穆砚芸：行，那就这样，大吼大叫的我也累得慌。纪安之：哈哈哈～……ar的记者会按部就班的推进。根据纪安之调整的方案，活动场地改到了商场前的广场上，力求以最小的成本，拉来最多的周边用户。还做了一个pnb，要是天气不允许，就挪回室内。因为两套方案同时推进，所有的物料、设计需要精心调整，保证可以适应两种场地布置。但在所有人开始推进项目前，纪安之给全部门做了个小小的培训，培训公司文化和方案策划、设计的工作要点。是的，他一个刚入职不到一周的新人，要给部门员工做培训，尤其是企业文化。好在，部门里的小孩都挺乖，让培训就培训。公司虽然占了几层楼，但部门多、事情多，每层楼仅有的几间会议室每天从早到晚都是使用状态。要用会议室，就得找行政预约排期。顺理成章的，纪安之要培训的事情就传到了詹临峰那里。在纪安之培训这天，詹临峰带着副总、秘书、人事主管过来参加。纪安之无语，委婉道：“詹总，我们这个培训内容比较零散，算是工作前的筹备工作，并不适合其他部门。”詹临峰笑呵呵：“没关系，反正我们现在没事。”纪安之：“……”行吧。无视领导们，在部门小年轻们紧张的状态下，淡定开讲。企业文化的内容不多，他也不去做过多的曲解，而是从篇幅不长的文字里，找出重点和要点，帮助部门员工做企划宣传、文案的时候，要知道区分主次、撰写广告和新闻稿。文案策划和设计，更多的是跟实际应用的结合。比如文案策划的要点，部门这些高校毕业生都知道，但在工作中怎么应用，报告、ppt要注意哪些要点，文案和设计的主题要，色彩的搭配等等，纪安之直接用这一次的方案报告做了一场全方面的解说。培训用时一个半小时，讲完后，纪安之口都干了。他在前边说完今天到这里为止，坐在角落的詹临峰几人就起身走过来。部门都是小年轻，看到公司老总都有点拘谨，一个个安静得跟鹌鹑似的。纪安之倒是无所谓，主动打招呼，道：“有什么地方讲得不好多担待。”詹临峰笑呵呵的：“讲得不错，以后你们部门进新员工，可以拿你这个内容当入职培训了。”纪安之：“……以后不一定有时间培训。”要不是刚入职工作还不饱和，而且发现这帮年轻人都没啥经验，他也不会搞个培训。詹临峰拍拍他肩膀：“没事，你忙你的，小王全程录像了，剪一剪就能用了……唔，前面企业文化讲解的也很好，人事刚好学习一下。”纪安之：“……”詹临峰几个人离开了，纪安之转向众人：“这个项目，现在你们应该都有头绪了吧？还有什么不明白的地方吗？”部门一众小年轻：“没有！很清楚了！”“太好了，活动概念图有方向了！”“我感觉我能一口气写十篇新闻稿！”“原来搞项目要这样分析准备，我天，跟以前学的东西合上了。”纪安之笑了：“那好，那接下来的工作，要是谁的风格、主题歪到喜马拉雅去，必须要请我喝奶茶！”小年轻们都笑了：“不会错了！”“都讲解得这么清晰还错，我要是还错，请全部门的人喝奶茶！”众人起哄：“现在请！现在请！”“喂喂，我还没错呢！”“说不定就错了呢？”“就是。”纪安之好笑，摆手：“好了，我一点也不想喝你们请的奶茶，我请，我请！……要喝什么你们点，我负责掏钱。”都是二十出头的小年轻，闻言登时欢呼出声。奶茶店是同事们选出来的，纪安之给自己点了杯低糖的果茶，想了下，又加了一杯。等奶茶到了，他给穆景森发信息：有空吗？给我两分钟。穆景森：？纪安之：那就是有。纪安之：三分钟后到电梯厅。

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