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第663章 这么多年 问问你努力了吗（第3页）

毕竟，贾家的文化传承，是我们区别于其他企业的独特之处。”

贾方圆点了点头，表示赞同道，

“没错，我还注意到，我们在企业文化建设上也有待加强。

现在很多员工只把这里当作一份工作，而不是事业。

我们需要通过组织更多有意义的活动来增强大家的归属感和使命感。”

贾江锋：笑了笑，

“非常好！这一点非常重要。

一个强大的企业文化能够凝聚人心，激发创造力。我们可以从以下几个方面入手：

1。定期举办分享会：邀请各部门负责人讲述自己的成长经历和心得体会，促进跨部门之间的交流与合作。

2。设立奖励制度：对于表现突出的个人或团队给予物质和精神上的双重奖励，树立正面典型。

3。强化培训体系：不仅仅是技能上的训练，

还包括职业规划指导、心理辅导等内容，帮助每位成员实现自我价值的最大化。”

贾方圆灵机一动，

“听您这么一说，我感觉思路清晰多了。

接下来我会尽快制定具体的实施方案，并与相关负责人商讨细节问题。

相信只要我们齐心协力，一定能够让贾家焕发出新的活力！”

贾江锋微笑着说道，

“没错，记住，未来的路很长，但只要方向正确，就不怕走得慢。

让我们一起努力，共同创造属于贾家的辉煌明天吧！”

夜色渐深，窗外传来几声虫鸣……

这次交谈，不仅加深了彼此间的理解和信任，更为贾家未来的发展指明了方向。

唯有那盏长明灯依旧散发着柔和的光芒，

见证着这个古老家族，正在经历的一场深刻变革……

两个人的对话，围绕着如何推动贾家内部改革展开，

涉及到了具体措施的讨论，以及对未来发展的展望。

通过两位主人公之间的互动，展现了他们在面对挑战时，不屈不挠的精神风貌！

贾江锋和贾方圆在书房中进行了深入的讨论后，

决定继续探索贾家未来的方向……

这次，他们将面对更加复杂的局面：

江南丁家决定退出合作、丁总和倪冬冬的归来带来的陌生感，

以及李云峰与李青衣的恋情。

贾江锋叹了口气说道，

“方圆，我们刚刚谈到如何推动内部改革，现在我有件事要告诉你。

最近收到消息，江南丁家决定退出与我们的合作关系。

陈泽也知道这件事了，他觉得这几乎是意料之中。”

贾方圆很是惊讶道，

“为什么他们会突然做出这样的决定？这对我们的影响有多大？”

贾江锋点了点头，

“原因有几个方面，首先，丁成艾的问题一直是个隐患。

两个丁成艾的存在，也让外界对我们家族的信任度大打折扣。

其次，丁家近年来在业务上遇到了一些困难，可能认为与我们的合作不再符合他们的长远利益。

至于影响，短期内肯定会有波动，但我们必须冷静应对。”

贾方圆皱了皱眉头问道，

“那我们应该怎么处理？难道就这样让他们离开吗？”

贾江锋笑了笑说道，

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