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第一百章 你不是候选你是必选（第2页）

她想把他的职业需求放在其他需求之前考虑。她要解决他的职业心结，先成就他。

他笑，“什麽样的面试？”

“职业面试，非常正式的面试，同我们刚认识第一次面谈那次一样。你是我的目标候选人，我是一个野路子猎头。我要挖你，想卖了你。”

“这麽严肃？”

“对，必须严肃，你必须认真对待，不能说假话，我问什麽你回答什麽，不然面试过不了关，我拉你进黑名单。”

他抽了只手捂眼睛无奈笑，酒窝拉扯出很大，压下去起伏的求爱情意，又看回她，“你想报仇？这是什麽面试？生死攸关，我很紧张。”

“你起来，正经些。”她拉起他。

他挨她坐抱住她，含她唇，“必须过这一关吗？嗯？”

“必须。”她推开他，“去拉凳子过来，坐我对面。”

他听话，去拉了窗帘那边沙发椅前的踏脚凳过来，摆了个位置，躬身叉手，配合姿态。

“龙小姐，请问吧。”

她正了正身，“我再提醒，一定要实话，你说一句假话都过不了关。”

“我答应。”

她抛了第一个问题，“施总，在你过往职业生涯里，未能实现丶至今仍让你耿耿于怀的战略构想或未竟之事是什麽？只能提一件。”

她要挖掘他未熄灭的野心与遗憾，指向未来的可能性。

这个问题他无须思考，曾经三次离职，哪一次最痛就是哪一次。

他如实回答，“杭州极泽，我做了五年上市规划，两年完成了上市，三年的业绩期我出走，未实现对周传泽的业绩兑现，负了他信任……我自身，至今也没有一个3到5年或者更长些时间的上市公司业绩周期证明自己。”

果然是极泽这段。她继续，“现在，弥补这个遗憾的机会来了，极泽邀请你回去任顶尖岗，你有为新一轮业绩周期证明自己的机会，你怎麽看待这次机会？我需要的是你发自内心的想法，单纯从你职业热爱考虑，非任何形式的妥协或牺牲。其他因素先放一边再论。”

他哽了下自己喉咙，正视自己内心，也正视她，“感激，敬畏，该珍视，最好的机会。但并不是最渴望。”

她垂下自己眼。触手可及的巅峰，她要成就她，她在思考怎麽表达她的决心。

“你下一个问题是不是该问我更渴望什麽。”他笑着提醒。

她未问，他自个讲述他自己。

“你说得对，我的确是一个秩序感很强的人。我有清晰的价值排序，渴望的事情是有优先级。我最渴望的是有一个稳定的家，顶级职位带来的动荡与我最渴望的背道而驰。我现在有深爱的人，有孩子，有我们稳定下来的感情和生活，这一切不可交易，不可冒险。”

他想回到自己渴望的主题。

她不行，她还没解决她想解决的问题。

“爱你的人，愿意帮你维护家庭的稳定，愿意承担育儿责任，支持你去，我认为你应该抓住机会。”她下了决心。

他笑，“那我要对她说，我更要珍惜她的爱，而不是利用她的爱，她愿意，我不愿意。人生很短，在一起少一天都是损失。”

“你确定放弃？”

“十分确定。”

她也确定无撼动他的希望了，只能转向新思路。

“极泽收购IM後要在广州筹建大区，需找广州大区的总裁，统筹这边的业务和管理，你怎麽看待这个岗位？”

“有这样设置的吗？齐晖没和我说。”他眼神这才转换了一点职业性的考量，“那我倒认为你可以拿这个岗位和我聊聊。”

他看出她想帮他寻第三条路。

“职位级别在齐晖之下，他们一心要你任董事长，反差太大，大家都认为职级和你不匹配，肯定不会想到你，但委托了我找人。”

“你来分析分析匹配性。我想听听。”

他一听就有清晰判断，不过想听她怎麽思考的。

她动了动身，“可考虑的一种战略性选择吧。规避异地这些就不用说了，你和周老师的关系丶未来的可能变化，无论是极泽的还是你个人发展，有一个缓冲器和过渡期，毕竟归属到了极泽，不是一口拒绝的决绝。新大区业务，也是对公司业绩周期贡献很大的一部分，虽不是顶级岗位，但承担的业绩压力丶战略重要性，调动的资源，足以支撑一个顶级经理人证明自己的价值。”

“你怎麽样都要把我卖给老师对不对？”他露笑。

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