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此刻无需再忍（第1页）

此刻无需再忍

2017年春节後，27岁的棠荔枝正式接任清辉早报社会民生部副主任的工作。

在新春领导干部工作大会上，社长总结了过去一年的工作成果，并对未来的工作提出规划，言辞之间，尽显他对清辉早报前途的担忧。

“我们报社成立了三十年，年纪比那些自媒体公司大，收入却远远不如它们。今年年初，报社里的不少年轻优秀员工都跳槽去互联网了，让我觉得十分惋惜呐！我们报社历史包袱重丶转型困难，这些都是对在座各位的考验。”

提起跳槽去互联网公司，棠荔枝不是没有动过这方面的念头。但是，她现在刚刚升了副主任，总算在清辉争取到了一点话语权，她不想就这样放弃。如果去互联网公司，不仅要重新建立与新同事和上级的关系，还未必能做自己想做的选题。

现在清辉副主任的位置，是学习如何带领团队的好机会。

棠荔枝清楚，等过两年社长退休，现在三位副社长的其中一位就会升为社长，而空出来的一个副社长的位置，极大可能就是舒宜的。而当社会民生部的主任舒宜升为副社长後，副主任棠荔枝就能顺理成章地成为主任。

这是千载难逢的晋升好机会，所以她还想留在清辉再试试看。

社长喝了口茶，轻叹了一口气，接着说：“在做的各位副社长丶各部门的主任和副主任，你们都是清辉的中流砥柱啊，针对报社的改革和转型，你们有没有自己的想法？”

副社长和各部主任先发表了自己的看法。但是在棠荔枝看来，每个人都在避重就轻，根本没有切中要害。

棠荔枝私下已经为这次会议做好了充分准备，因此轮到她发言时，她不仅逻辑清晰，而且直指问题本质。

“社长丶各位副社长丶各位领导，我想针对报社的核心目标和转型方向提出建议。我前几天做了调研，在相同的学历背景下，传统报社给应届生开的薪资水平只有互联网公司的二分之一，且随着工龄增长，二者的差距越来越大，因此年轻人选择跳槽去互联网公司是可以理解的。现在报社唯一的优势就是有编制，但是编制年年都在缩减，如果以後连编制都没有了，那就更没有竞争力了。针对这个问题，报社的核心目标就是要提高营收，从而提高员工薪资，只有高待遇才能吸引到高质量的人才，优秀人才进而推动报社更好地发展，形成正向循环。”

“那麽，如何提高报社的营收呢？”棠荔枝接着说，“除了现有的文字推送以外，我们应该去短视频领域探索新闻报道的方式。相比文字形式而言，短视频触达用户的范围更广丶流量更大，能吸引到更多粉丝，从而提高品牌的商业价值。”

还没有等棠荔枝说完，坐在她斜对面的陶副社长便不耐烦地打断道：“哼，现在的年轻人，就是不肯吃苦，总想着赚快钱！一上来就考虑薪资待遇，不想着奉献！哪像我们那时候，有份工作就不错了，哪还想着涨工资的事？！”

陶庆松是报社的二把手，地位在其他两个副社长之上。因此，陶庆松的话，除了社长之外，没有第二个人敢反驳。

在今年之前，棠荔枝也跟报社里的其他同事一样，不会正面跟陶庆松硬刚。遇到观点不一致的时候，她要麽是干脆作罢，要麽是非常委婉地提出自己的意见。

但是现在，她绝不会再忍。

一方面，因为陶害死自己父母的事，她对这个人已经感到无比厌恶丶恶心，恨到骨子里，连装她都装不下去；另一方面，她有编制，只要不犯重大错误，他奈何不了她；更重要的是，她现在是副主任，又有多部优秀的作品傍身，就算陶庆松给她穿小鞋逼走她，她也能很快找到下家。

所以，现在的棠荔枝有足够的底气和勇气跟他作对。

她根本不再畏惧这种死老登。

陶副社长进行完他那套爹味十足的发言後，棠荔枝立刻义正言辞丶有理有据地反驳他。

当然，表面的尊敬还是有的。

“为爱发电是绝对无法长久的。”棠荔枝中气十足，一字一句道，“不管您怎麽想，也改变不了年轻人的想法。事实是，优秀的年轻人就是会选择待遇更高的工作，如果清辉不反思自己，最终会再无可用之才。”

陶副社长一下懵了。

下属向来对他都是恭敬依顺，这个才刚刚被提拔上来的棠荔枝，怎麽突然不知道自己姓啥了？

在座的其他领导也都面面相觑，心想棠荔枝的情商一向很高，怎麽忽然对领导说话这麽直白？

陶庆松挺直了身子，手指骨结用力扣了两下桌面，拿出他作为领导的威严，厉声道：“做新闻和赚钱，这根本就是南辕北辙的两件事！你现在把它混为一谈，你的新闻初心还在麽？！”

棠荔枝心中不由冷笑：你陶庆松跟我谈新闻初心，你他妈也配？为了利益害死同事丶跟黑心商人勾结在一起，你有什麽资格在这对我指手画脚？！

但是，这些话，她现在还不能说出口。

她闭上双眼，深吸了一口气，然後缓缓睁开眼，眸中是坚定的丶凌厉的目光。

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