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第165章（第1页）

第165章

通过组织各种培训，团建，和文体活动，增强员工的凝聚力和归属感。

再次，他建立了严格的监督和问责机制。

对于违反规章制度，损害企业利益的行为，坚决查处，绝不手软。

他还从系统商城，兑换了一套“企业信息化管理系统”。

将采购，生产，销售，仓储，财务等各个环节，都纳入信息化管理。

提高了工作效率，降低了运营成本，也减少了人为的差错和舞弊空间。

这一系列的管理升级措施，虽然在推行初期，也遇到了一些阻力。

但方成力排众议，坚决推行。

很快，红旗村的企业管理水平，就得到了显著的提升。

内部的矛盾和问题，也得到了有效的化解。

整个企业，焕发出新的生机和活力。

正当方成在企业管理和品牌建设上取得阶段性成果时，一个意想不到的“客人”找上了门。

来人是阳州市隔壁，临山市的一家大型国营食品联合厂的厂长，姓高，叫高.建民。

临山市是省内另一个重要的工业城市，其食品工业基础也相对雄厚。

高.建民的食品联合厂，在临山市乃至全省，都算得上是规模靠前的老牌企业。

但近年来，也面临着产品老化，体制僵化，市场萎缩等一系列困境。

高.建民是个有想法，也有魄力的厂长，一直在寻求改革和突破。

他通过媒体报道，关注到了红旗村和方成。

对方成能把一个贫困村，在短短几年内，打造成一个明星企业，创造出“海味天成”这样成功的品牌，感到非常钦佩。

也对方成的经营理念和创新能力，非常感兴趣。

这次，他专程带着几个副手，来到红旗村，希望能与方成交流学习，甚至寻求合作的机会。

“方总，久仰大名啊！今日一见，果然是年轻有为，名不虚传！”

高.建民一见到方成，就非常热情地握手寒暄。

他身材高大，声音洪亮，透着一股军人的爽利和干练。

方成对这位不请自来的客人，也颇感意外，但还是礼貌地接待了他们。

“高厂长客气了，我们红旗村只是在摸索前进，还有很多不足之处。”

“欢迎高厂长一行，来我们红旗村参观指导。”

高.建民一行，在方成的陪同下，参观了红旗村的新厂区，产品展示厅，以及品牌旗舰店。

他们对红旗村现代化的生产设备，严格的质量控制，精美的产品包装，以及创新的营销模式，都赞不绝口。

“方总，不瞒您说，我们临山食品联合厂，虽然家大业大，但在很多方面，都已经落后于你们红旗村了。”

高.建民在参观结束后，感慨地说道。

“我们的产品，还是几十年前的老样子，包装土，口味旧，根本不受年轻人欢迎。”

“我们的管理，也还是老一套，效率低，成本高，缺乏活力。”

“再这么下去，我们厂子迟早要被市场淘汰。”

高.建民的话语中，充满了忧虑和无奈。

方成听了，也能理解他的心情。

这是很多老牌国营企业，在市场经济大潮中，所面临的共同困境。

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