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64 拉锯（第1页）

64拉锯

机械厂这次募集资金确实不算顺利。

虽然通知贴出来後，谢厂长为了表态，第一时间拿出了五万认购股票。而在他之後，厂里领导各有表态，多的拿四五万，少的拿两三万。

再就是研究转産的工程师和技术员，这段时间已经被新厂长折服，都对机械厂的未来很有信心，各自都拿了几万出来认购股票。

还有已经回到工作岗位的职工，也或多或少拿了点钱出来。

但领导和工程师技术员终究是少数，而已经回到工作岗位的职工，一个因为机械厂组织复工时，会优先考虑那些家庭条件不好的职工，二个他们没那麽有信心，所以能拿出两三千认购股票的都不多，大多数只认购了几百甚至几十股股票。

总之发售内部职工股第一阶段结束，厂里募集到的资金总额不到五十万，远远低于厂里领导的预期。

得知这结果，会议室里坐着的几名高层领导脸色都不太好看，谢厂长本人看上去倒是很平静，只用不大不小的声音询问罗丽娟：“参与认购的基层职工有多少？”

收钱是财务的工作，汇报这件事自然落到了担任财务科长的罗丽娟身上，她看一眼手里的统计资料，报了个数。

听到罗丽娟报出的人数，几名副厂长忍不住问：“确定只有这麽多职工参与认购？”

“这也太少了，是不是统计错误？”

见他们质疑财务工作准确性，罗丽娟说：“资金和人数对得上，参与认购的基层职工确实只有这麽多，何况……”

看出罗丽娟的欲言又止，谢厂长说：“讲。”

罗丽娟抿唇道：“据我所知，厂里职工参与认购的意愿确实不强烈。”

说不强烈都是委婉的，厂里不少职工根本避之如蛇蝎，在他们看来，花钱认购股票跟把钱扔水里没差别。

嗯，他们现在的想法，和去年厂里强制用认购证抵工资时差不多。

听出罗丽娟的言下之意，谢厂长问：“知道他们认购意愿不强烈的原因吗？”

还能是什麽原因，当然是怕亏钱。

但这话不好当着谢厂长的面说出口，大家为什麽担心亏钱？归根究底还是不信任谢厂长有带领机械厂重铸荣光的能力。

是人都不乐意听人说自己没能力。

虽然经过这段时间的接触，罗丽娟知道谢超不是那种听不得逆耳忠言的人，但她在机械厂的数次风波中保全自己，靠的是明哲保身。

她斟酌着说道：“具体的我也不是很清楚。”

谢厂长没有为难罗丽娟，转头去问其他领导知不知道这件事。

说不知道当然是假的，谢厂长刚来，办事又雷厉风行，没人敢到他面前乱说，消息不通很正常。

何况他也未必什麽都不知道。

厂里其他领导，新调来的也就算了，不一定都住在机械厂家属院里。但那些在机械厂干了许多年的领导，就算没人敢到他们面前说，通过家属也能知道不少消息。

面对谢厂长的询问，他们不好像罗丽娟那样含糊过去，你一句我一句，陆续把厂里职工的想法都说了。

谢厂长听後面色不变，只平静地询问大家有什麽解决办法。

会议室里领导各抒己见，有人提议给厂里职工做思想工作，增强他们对机械厂改制转産成功的信心；也有人提议如果内部募集不到足够的资金，他们或许可以对外发售股票？

谢厂长听後，对第一种办法表示肯定，让人记录下来并实施。

第二种办法听起来好像可行，但问题不少，一是对外发售股票不可能绕过相关部门，资料提交上去等审核，再到股票发售，耗时一两个月都算快的。

机械厂等不了那麽久。

二是内部职工都对机械厂的未来没有信心，外面的人又有多少愿意买机械厂股票的？

所以谢厂长听後只说考虑，又问大家还有没有其他想法。

有人犹豫过後说：“也许，我们可以给各部门领导制定任务，让他们去组织手下职工参与认购。”

这话一出，整个会议室都安静了。

坐在角落的财务科几人脸色都不太好，陈玲侧过头凑到叶薇耳边，压低声音抱怨说：“我就知道会有人提这种建议，把任务分派给部门领导，跟直接发通知，强制我们参与认购有什麽区别？”

叶薇想了想说：“区别在于直接发通知大家都骂厂长副厂长，分派任务大家更多是对部门领导有意见？”

陈玲闻言看向提议的人，对方确实是副厂长。

而中层领导脑子都不差，叶薇说的区别，他们都能想得到，当即有人跳出来表示反对：“我认为这麽做不妥，职工们认购意愿不强是因为他们对厂子的未来发展没有信心，不解决这个问题，逼迫职工们认购只会让他们更反感这件事，说不定会聚衆闹事。”

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