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第128章（第1页）

在1996年的中国，单位的优劣直等同于个人前途，而这时候，大部分人都会选择机关单位和大型国企栖身，琳达能选择安达实在是勇气可嘉，亦为远见卓识，季覃赞许地看她一眼，说：“吴总没看错人，高薪聘请有识之士来加盟公司真是明智之选。”

琳达淡笑着说：“如果只为高薪，我不会来安达。我对自己有个职业规划，一年，胜任工作，三年，晋升初级管理职位，成为管理层一员，五年，晋身中级管理层，十年，高级管理层。在我竭尽努力的情况下还不能达到我的目标的话，我会考虑换个新环境。”

琳达的话说得委婉，可是，季覃懂她的意思，就是说，若是她不能在规划时间表内晋升职务的话，她会跳槽，寻求强行突破瓶颈。

季覃觉得，公司的人事制度也需要改革，才能招徕人才，而且留住人才。

一周后，吴澄的总经理办公室内，空调开着，凉爽宜人，和紧闭的玻璃窗外火辣辣的阳光形成惬意的对比。

吴澄看看那边桌子边的季覃，一个漂亮的水晶果盘里切开的西瓜一片未动，季覃咬着笔尖，一会儿蹙眉思索，一会儿奋笔疾书。

大中午地人都困兮兮的，这小子还这么勤奋呢，吴澄站起来，绕到季覃身后，看他写些什么。

还不止一张，几张纸错落着摊开，抬头上分别写着略略黑粗的大字：

《办公室人员考勤制度》、《周末加班及值班制度》、《职工休假制度》、《差旅费报销制度》等等。

吴澄随意地拈起一张看，失笑道：“你这写的什么啊？搞得像以前历史教科书里学的延安整风运动似的！什么小事都要上升到制度制度的，累不累啊？”

季覃扭头过来，将那张纸从他手里抽走，说：“我还没弄好呢，先不给你看。现在当然累啦，不过制度一旦制定和实施下去，以后的管理就照章办事，大家都轻松。”

吴澄松了松脖子上的领带，懒洋洋地说：“有写那些没有的东西的功夫，不如咱们做点消除疲乏的事情？”

季覃感觉到他的手已经摸到了自己的腰上，跟蚂蚁啄食似地往下爬，带起一片炙热。

季覃连忙推他，说：“别闹了，这办公室呢！”

吴澄一下子将他打横抱起，转到了窗户后面的一扇书柜的阴影里，抵在墙上难耐地吻，“你都好几天没过来了……想死我了……”

季覃躲着他火热的吻，说：“我白天在你这里上班，晚上总要回家陪陪我妈，一天到晚不落屋算什么！”

“叫你妈妈赶紧找个男人吧，她儿子都成年了……不需要成天守着……”吴澄将季覃推拒的手放在唇边吻着，咬着，眼内是季覃熟悉的、在某种特定时刻才会有的热切的光芒，择人而噬的野兽一般。季覃再往他那里蹭蹭，不禁在心里哀叹：果然化身为狼了，尼玛大白天啊，尼玛这是在办公室啊……

“不行！”季覃斩钉截铁地说。

吴澄拉着季覃的手按在那个突兀的部位，装可怜地说：“都硬成这样了你不帮忙，忍心看着老公欲|火焚身啊？”

又咬着季覃通红的耳垂低低地诱哄：“不会有人来的，除非琳达，她进来的话会敲门，没得到回应不敢擅入，所以……别怕嘛，再说了，偶尔在外面玩玩也不错，很刺激哟，小覃覃……晚上给你倒洗脚水好不好？”

季覃的脸红得要滴下血来，使劲一推他，说：“去你的！晚上你喝我的洗脚水都不行！滚蛋！”

于是某个欲求没得到满足的人恹恹地趴在桌子边，看神采飞扬的季覃手持白板笔，在展示台边慷慨陈词：

“制度建设呢，刚开始的时候人们会觉得繁琐，受约束，可是，若是制度能够有效地执行，而且，制度面前人人平等，人们就会觉出制度的好处来，这就是辩证的制度与自由之间的关系……而且，公司扩张的速度越来越快，制度和管理必须要跟上，不然，始终脱不了私营企业的土壳子，无法晋身一流公司。”

季覃洋洋洒洒地说了一通，还抛出个对吴澄很具有诱惑的好处：这个制度建设搞好了的话，对身为总经理的吴澄是很有好处的哟，因为没有制度，公司上下都是吴澄一个人说了算，权利是大，可是也累得够呛，时刻都离不开公司，因为他一走，就有可能出纰漏，这种方式显然是不可取的……

这么一阐释，吴澄也端坐了起来：嗯，现在年轻，是可以一心扑在工作上，可是，人又不是机器，哪里可能一直这么拧紧了发条地干呢？再说了，他还真想空出一点时间来陪陪季覃，比如现在这样难得的假期，陪着季覃去游历一下祖国的大好江山，或者去国外体会一下异国风情？赚钱是很重要，不过，和心爱的人一起共渡美好时光也令人向往啊。

季覃说完了，走到吴澄的身边，黑亮的眸子飞扬，带着点期待和紧张，问：“你觉得我的这个想法切合实际吗？”

吴澄摸了摸他的脸，说：“很好。你再完善一下，我们把这些制度逐渐写入公司章程，或者，还可以更进一步，把它们印成员工手册，让员工们人手一册，吃饭睡觉上厕所都先念一遍。”

季覃撅嘴，说：“你故意取笑我呢！”

吴澄的眼里满是赞赏和宠溺，说：“哪里敢取笑？只是略夸张了一点。我觉得若只是写在公司墙上，或者喊几句口号，走走形势的话，就辜负了你花的这么大的心思了！好的方案应该得到最有效的执行，明天吧，明天我们召开干部会议，你将被任命为公司副总，专管制度建设这一块儿。”

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