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第101章（第2页）

在剧组中表现好的，往上提一提。

犯错比较多的，就要让位了。

下午。

沈三通和《生日快乐》后期团队开会。

这一次不光有剪辑组、配乐组，还有中画电影数字技术的团队。

上午的总结会，属于火车头电影公司的大会，作为旗下员工他们都有参加。

自然也知道，以后公司资源向一线干活的倾斜。

对于打工人来说，什么狗屁口号，比不上多几天带薪假期，加班多点收入，年终奖高一点。

沈三通的口碑在公司里还可以。

也算是兑换了彩铃奖池的隐形好处。

证明了他不是出尔反尔的黑心老板。

既然说了公司资源向一线倾斜，大家很期待，精神头很好。

“整体节奏要快，做到快速流畅，重喜剧轻恐怖。”

沈三通说了对《生快》后期的剪辑要求：“我们观众大多是工薪层，工作之余，进电影院，只是想放松一下，莫名多余的镜头，要少，做到没有。”

得到肯定答复，沈三通又看向中画团队。

提出对技术团队的要求：“经过《超市》的成功，观众对于我的新戏要求更高，要精益求精，画面要能够满足观众的期待。”

关于后期，沈三通抓总的。

随时查看进度会，

但不会泡在剪辑室。

第一部《超市》的时候，他抓的很紧，那是经费有限。

《生快》经费足够，提前两天拍完，账面上还有两百五十万。

光是后期费用，就超过《超市》制作成本。

经费充足、人员充足的情况下，沈三通不用事事亲为，他做导演该做的，不抢剪辑和其他后期工作者的活。

5月17日。

上午。

继续开会。

和音乐分公司团队开会。

之前彩铃分公司，逐步转型，搭建起了音乐网站。

沈三通所有的分公司之中，音乐公司的士气最旺。

原因很简单，钱赚得多。

沈三通料想过彩铃的收入会很高，但还是低估了红利期的可怕。

本身处于红利期，沈三通作为公司老板，又有名人效应。

盯住了网络红歌代理，短短六七个月的时间，彩铃代理业务的营收迅速成熟。

不光代理彩铃收入，代理官司也有了收获。

彩铃公司奖池来到了两千多万。

“我带着财务一块来，会议结束之后，先把奖池兑换。”

沈三通开会第一件事，就是宣布分钱。

奖池的钱不会全份，随着时间发展，奖池的规则也在完善。

按照月、季度、年终，还有个人、小组、大项目部不同奖励点数。

运营商的季度结算已经到账，但因为沈三通对财务抓的最紧，电影拍摄期间，月奖和季度奖暂停了。

话音落下，现场欢呼，全部沸腾。

之后就是调整音乐公司人事架构。

随着公司业务增长，规模扩大，钱越来越多，不可避免会出现各种问题。

私人公司，掌人事财务，守好钱袋子，沈三通哪怕几个月不在公司，也一样可以牢牢掌握公司。

先分钱，再调整人事。

迅速的把一些问题剔除掉，没掀起什么风波。

中低层员工支持，结构合理。

主管不想干，有的是人愿意干。

5月18日。

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