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第4章（第1页）

但若辞退这个实习生的指令是由总经理亲自下达的，那其中的门道就有的探究了。

不过那段时间大家也没有心情八卦，因为董事长去世后，明眼人都能发现公司局势日益紧张，那段时间，大家简直是人人自危。

董事长去世，股份自然继承到文铮身上，文铮由总经理升任首席执行官兼董事长。

新官上任三把火，文铮一上任，就发起了改革，人事变动之巨大令公司元老们震惊，纷纷联合起来反抗，让文铮交出公司的执行权。

文铮的作风，周舟之前就有所耳闻。听说之前在基层的那两年，文铮在珍珠养殖场也进行了大刀阔斧的改革，也是激起了那边员工的强烈不满，陈董和老爷子都还在，兴许是有他们的支持和劝说，改革缓和些许，但最终结果还是和文铮一开始推行的一样，只是进程放缓了。

文铮目标坚定，行事果决的作风从那时就可以窥见。

到了总部后，不知是父亲去世还是有私生子这事儿的刺激，手段比往常更强硬，大有大不了鱼死网破之势态。

周舟到现在还记得文总被联合逼退辞职前的那场会议。

在公司干了三十多年的黄经理撕破脸皮，骂骂咧咧，：“一个黄毛丫头，懂什么管理！老陈儿子呢，怎么不出来！”

文铮冷笑：“我文家几代单传，我妈只有我一个女儿，哪来的儿子？”

有人出来当和事佬，打圆场：“小文啊，你黄叔叔喝了点酒，说的胡话，别往心里去啊！”

文铮面无表情：“在公司里称呼职务，李经理，请叫我文总。”

劝和的老头当场脸色难看的像挂了霜似的。

在现场做会议纪要的周舟顿时眼神都不敢乱瞟，低着头，手放在键盘上尽量降低存在感。

那场会议后，文铮主动交了辞职信。可公司整个供应链全部掌握在她手里，她一走，公司立刻乱了套。

文铮又被董事会重新请回来，站出来阻挠的人则被她发配分公司等退休去了。

好几年没听这名字了，没想到陈耀又露头了，周舟揣度了半天，也没猜出文铮让她查的这个人和陈耀有什么关系？

听到周舟说出的那个名字，文铮翻阅夏亦燃资料的手停住了动作，尔后把那几页简历一样的纸认真看完了。

就如周舟说的那样，的确是一个可怜的小孤儿。

只是可怜的人，长大后就变成了可恨的人。显而易见，那天送她去医院只是计划的一环。

文铮合上文件夹，冷笑一声，“又出来蹦跶了。”

周舟没敢接话，瞬间又感受到，五年前文铮刚接任ceo时，身上散发着的那股压抑又冷冽的气息。

其实，如果让周舟来评价她老板，那真是打着灯笼都找不到的一个好领导。

文氏传到文铮手里是第三代了。周舟作为文氏人，熟知文氏珠宝集团的发展历史。

国营企业改革那会儿，文铮爷爷盘下了经营不善的国营渔场，全心全意搞珍珠养殖，把厂子扭亏为盈，逐步实现了营业年利润过万、十万、百万。

后来接力棒传到了他女婿陈向东手上，开起了专卖店，重心转移到珍珠首饰上，香港回归那年，公司上了市。

经过近三十年的发展，文氏珍珠的门店开遍了全国。

到了文铮这里，已经是第三代了。

常言说，富不过三代。但文氏在文铮手中却稳中向好，焕发新活力了。

公司不少人以为大小姐从小千恩万宠，又在外留学多年，回来必定是娇生惯养，吃不了苦。没想到刚进公司，老爷子直接安排文铮到了老厂的养殖基地下基层历练。

文铮实打实的在基地呆满了两年，进行了很多改革，引进了新的生产工艺，优化了供应链。

到了公司总部，陈董去世后，她更是换了一大批人。有些老员工是当年为公司开疆拓土卖过力的，但这么多年顺风顺水下来，躺在功劳簿上吃老本，尸位素餐，人浮于事，确实有些拖累公司发展。

虽然当时公司氛围剑拔弩张，但作为一个跟着老板的新人，周舟心下其实有些窃喜，这些老家伙不退位，新人怎么可能有上位的机会呢？

一番清理改革后，公司办事流程更规范，办事效率果然提高了一大截。

世上没有十全十美的领导，但每次听其他公司的朋友们吐槽领导不当人，会议上都能劈头盖脸骂下属时，周舟都会在心里情不自禁地感慨，我们文总真是教养极好。

会跟员工说，“辛苦你了”，“谢谢你”，即使只是表面的礼仪，能出现在老板身上，也是非常良好的美德了。

但是因为文铮常常冷着一张脸，没什么表情，导致有些新来公司的小妹妹觉得文总很冷漠，心里有些怕。

周舟就会在心里吐槽，这才哪到哪呢？你们是没见识过当年继承者之战时的女王之怒，简直是生人勿近的气场。现在这样，已经很温和了好吧。

而且文总只是面冷，内心绝对是一个善良又有社会责任感的企业家。文氏的慈善基金会每年资助的项目金额至少上千万，文总每年都会过问。周舟心里单方面把文总划定为面冷心热的行列。

最重要的是，在员工福利待遇上，文氏也是处在行业前列。

但是瞧现在这架势，周舟在心里暗叫不妙，总觉得新的一轮腥风血雨又要来了。

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