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第36章 戏耍棒梗（第1页）

“小王，把大家叫到会议室，咱们上午开个研讨会。”杨厂长走进隔壁办公室，对小王说道。

小王回应：“好的，我马上就去安排。”

没过一会儿，杨厂长来到会议室。

他看到厂里的领导班子都已就座，便走到上位置坐下。

红星轧钢厂是设有书记的，不过夏书记年事已高，身体也一直不太好，很少来厂里。

夏书记来红星轧钢厂当书记，就是挂职等着退休，不参与厂里任何管理工作，所以厂里大事小事都是厂长说了算。

杨厂长直接说道：“今天上午叫大家过来，主要是讨论我昨天收到的一个反馈。”

杨厂长停顿了一下，环视众人的反应，接着说道：“前阵子，咱们厂通报了对钳工车间易中海的惩罚通知，但是昨天，易中海来找我，跟我说了一下情况。”

杨厂长一提到易中海，底下的人立刻议论起来。

不少和王厂长关系好的人，看向杨厂长的眼神都变的不善了起来。

杨厂长把众人的反应都看在眼里，继续说道：“我了解事情经过后，觉得王厂长惩罚得太轻了。”

众人面面相觑，不明白杨厂长这是要做什么。

杨厂长接着说：“但是，易中海同志拿出了自己的病历，我也派人去核实了。”

“小王，你把今天早上和小张的调查结果给大家讲一下。”

小王于是把他和小张的调查结果，简要地汇报了一遍。

杨厂长等小王介绍完，一脸纠结地说：“这就是让我纠结的地方，易中海是厂里有技术的老工人，因为身体原因犯了错，有错我们当然要惩罚，但也要实事求是，并且他犯病的时候没伤到人，我在想是不是惩罚太重了。”

杨厂长接着说：“大家都来讨论一下，这个事情该怎么解决。”

一车间主任站起来说：“我觉得处罚太重了，易师傅以前的人品大家都认可。上次通报后，我还以为他隐藏得深，没想到是生病了，我个人觉得我们应该给老职工一些帮助。”

财务科长说道：“他欺负的是我们科室的林秀秀，人家老公钱大山刚调走，这个易中海就敢上门威胁，威胁不成还要动手。不管有没有病，这都是事实，我还觉得对他的处罚太轻了。”

又有人说：“我觉得王厂长当时考虑到老职工的关系，才这么处罚的，不然直接开除都可以。”

大家你一言我一语，各抒己见。

杨厂长等他们讨论了一会儿，才开口说：“同志们，还有个事情要考虑，这位易中海同志虽然是七级工，但我听说他早就开始做八级工件了，有这回事吗？”

一车间主任马上回答：“情况属实！其实我也在为易师傅回来后的工作安排头疼，他技术在那儿，总不能让他做四级工件吧！”

杨厂长问：“咱们厂现在有多少个八级工？”

一车间主任说：“登记在册的有个，还在厂里的只有人，而且年纪都大了。”

杨厂长敲了敲桌子，神情严肃地说：“这个数量可不行，今年上面打算给咱们加加担子，高级工的缺口得尽快补上。如果有必要，我可以联系上面增加考核次数。”

杨厂长接着说：“至于易中海这件事，既然他找上门反馈，我们就得重视，我有个提议，大家看看行不行。”

“其他惩罚不变，取消五年内不得参与考核的规定，咱们轧钢厂现在正是用人的时候，他犯了错，就让他自己再考上去。”

一车间主任立刻拍手叫好，说：“杨厂长这个主意不错，我赞同。”

最终结果，举手表决，少数服从多数。

下午，轧钢厂公告栏就贴出了最新公告，取消了易中海五年不能考核的惩罚，同时也公布了易中海的病情。

公告前有人说：“哎哟，这不就是精神病嘛？以后可得离他远点。”

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