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第820章 惊世之举意义非凡（第4页）

如果更多的老板、更多的企业，都能像徐总这样。

高层还用得着担心，民众消费意愿不强、市场经济不够活跃吗？

也正因如此。

徐总要送员工回家过年，才会给予大力支持协助。

不仅出动军用运输机帮忙送人，还特事特批，迅速让大量国外航空公司，派来飞机参与运输。

因为高层显然特别清楚，这事做好了，不仅让三万多名科研人员，享受了假期、产生了消费。

同时对整个国内就业环境、生活理念、消费习惯等等，也会带来一次非常巨大且深远的影响。

因而也特别值得，动用大量的新闻媒体，在这春节期间大书特书般的重点报道，搞得几乎家喻户晓。

就像自己老家，一个西南大山深处的农村里。

父母和村民们，都通过广播和电视，知道了徐总的惊世之举。

以前都是听说，无良老板强迫员工加班，还不给加班工资。

大家还是头一次知道，竟然有徐总这样的老板，强制给员工放假，还不惜包车包飞机，免费把员工送回家过年。

大家知道了徐总的善举，也知道了飞宇电子科技这家企业。

春节期间，大家走亲访友，闲着没事干，肯定会进一步延伸讨论。

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这家企业是卖什么的产品、徐总为什么又要对员工这么好。

为什么徐总，能为这么多员工，提供这么好的薪资福利待遇。

……

各种各样的问题，一旦讨论起来，那可就有意义了。

别的不说，搞高科技的企业，薪资福利待遇好。

大家一致认可的这个说法，必然会灌输到那些还在读书的学生们心里。

家长们肯定会鼓励孩子，好好读书，不要相信读书没用的鬼话。

将来争取到飞宇电子科技这样，搞高科技，福利待遇好的企业上班。

一旦在青少年心里，种下了‘知识能改变命运’的种子。

未来，必将会长出参天大树。

当然。

这件事对于那些已经在打工上班的，必然也是心理冲击极大。

没啥文化和技能的，肯定会懊悔当初没有多念书。

而有一定能力的，肯定忍不住要吐槽自家单位。

为什么福利待遇，能和飞宇电子科技差距那么大。

至于那些原本就是企业老板、企业高管的。

经此一事，不管他们愿不愿意，也都必须要想办法提高员工们的薪资待遇。

不说赶超飞宇电子科技，至少也不能差得太远。

比如徐总强制员工放假，还免费送回老家过年。

谁还好意思不把员工当人看，不给予应有的薪资待遇？

谁还好敢强迫员工加班，然后还克扣甚至不给加班工资？

“俗话说得好，没有对比，就没有伤害！”

“有了伤害，才知道改进，才能实现蜕变提升！”

“徐总曾在员工大会上说，咱们的目标，是用科技创造更加美好的生活。”

“如今看来，徐总不仅仅是在科技创造，他还在用自身的影响力，促进社会变得更加美好。”

宋剑鸿心里正满满的温情与感动。

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