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第809章 我徐雷就是要当打工人的天花板（第5页）

另外。

徐雷还开设各种各样的免费进修班。

让好学上进的员工，上班不仅把钱挣了，还可以提高学历、学到技能。

在这样的氛围感染下。

不少年轻员工，以前上学时不好好读书，来进厂打工后，反而变得勤奋好学。

考到了高级技工证，都不算什么，有人甚至还考上了大学，拿着奖金去读书了。

受此影响，公司在汉东京州投资开办的飞宇科技大学，如今居然录取了不少员工。

所以……

无数人说飞宇电子科技的薪资福利待遇，是打工人的天花板，这可不是随口瞎说的。

或许也正是因为待遇好、够体面、有奔头。

以至于同样是进厂打螺丝，有些企业的员工换了一茬又一茬。

但飞宇电子科技的员工离职率，却低到几乎可以忽略不计。

其中有相当一部分，离职还是因为去读大学了。

或者攒够了本钱，要去投资经商创业。

迄今为止，还没有一个提离职，是觉得待遇不好的。

当然。

没有对比，就没有伤害。

飞宇电子科技对普通工人都特别好，自然也挺拉仇恨。

因为无形之间，就相当于拉高了用工成本。

逼得很多企业，不得不提高福利待遇。

不说反超飞宇电子科技，但也不敢差太远，否则根本招不到人。

就像飞宇电子科技不搞什么第三方劳务派遣。

谁敢搞劳务外包，必然会被质疑对员工不负责。

飞宇电子科技对加班补助，有着明文规定。

谁要是敢不给加班补助，或者补助条件不清不楚，能不被骂惨？

而且飞宇电子科技的食堂，除了早饭，每顿都是两荤一素一汤。

其他企业不说弄得一样，但谁敢顿顿一个菜就把员工打发了？

至于员工住宿、节假日福利等等，也肯定不敢弄得太不像样。

受此影响。

以前那些靠压榨员工赚取微薄利润的血汗工厂，自然开不下去了。

而不少企业为了留住员工，也不得不纷纷效仿。

“都说咱们公司，是打工人的天花板，那咱们就当好标杆、做好表率！”

“虽然这么做，是会惹来一些争议，甚至骂名，但我相信大多数人，能明白咱们良苦用心！”

高小琴笑道：“那些觉得不应该对员工太好的，生意也肯定不成气候。”

“他们不懂，对员工好了，员工们多尽职尽责一点，企业就能赚更多钱。”

“就像咱们生产的那些精密电子设备，员工们懒懒散散，效率和合格率稍微低一点，利润就能少很多。”

徐雷负手点头。

“咱们大力发展高端产业，不就是为了让更多人获得高收入高福利吗？不然这么费劲儿干嘛？”

“走，咱们再去隔壁研发中心，看望一下那些四年如一日，做出了无数贡献的科研人才们！”

……

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