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第237章 员工成长能力提升（第1页）

我站在办公室的窗前，手里拿着园区员工能力评估表，目光穿过玻璃，落在远处的珍禽区。凤凰正站在栖息地中央，几只新来的孔雀围绕在它身边，像是在听它讲什么。

自从蜃楼计划被粉碎后，园区的气氛明显轻松了不少。但我知道，真正的挑战才刚刚开始。

“园长。”星陨推门进来，“员工培训反馈报告已经整理好了。”

我把表格放在桌上，转身接过文件：“辛苦了。先说说整体情况吧。”

“比预想的好很多。”她翻开第一页，“特别是珍禽区和异兽区的基层员工，在与异兽的日常互动中，沟通能力和应变能力都有明显提升。”

我点点头：“看来这段时间的专项训练没白费。”

“不过……”她顿了顿，“有些细节可能需要你亲自看看。”

我挑眉：“怎么了？”

“比如这个。”她指着一份记录，“昨天穷奇在例行巡逻时突然停下脚步，冲着饲养员点了点头，然后自己走到角落去休息了。”

“点头？”我愣了一下。

“是的，就像……认可对方的意思。”

我心里一动。穷奇过去可不是这么温顺的性格，哪怕现在性格收敛了不少，也从不会轻易表达认同。这意味着什么，我已经隐约猜到了。

“走吧。”我拿起外套，“先去珍禽区看看。”

凤凰远远就看见我们过来，振翅落地，羽毛在阳光下泛着淡淡的金光。

“你们来得正好。”她语气难得温和，“刚才有位员工帮我调整了表演节奏，比之前好多了。”

“谁？”我问。

“小林。”

我记得这个人，刚来不久的新人，平时话不多，做事却很细致。

“她说能感觉到我的情绪起伏，知道什么时候该快、什么时候该慢。”凤凰微微歪头，“这种默契……不简单。”

我笑了笑：“看来她的成长比我们想象得还要快。”

离开珍禽区后，我们去了异兽区。穷奇正在自己的活动区里打盹，几个饲养员在旁边打扫，见我来了，纷纷打招呼。

“他最近怎么样？”我问负责他的主养员。

“挺好的。”那人擦了把汗，“前几天我还试着让他配合做些简单的指令动作，居然都完成了。”

“哦？”我有些意外。

“最让我惊讶的是，他现在会主动靠近我，而不是像以前那样等我靠近他才会回应。”

我看着那张年轻的面孔，忽然意识到，这些员工的成长，不仅仅是技巧上的进步，更是一种心灵层面的连接。他们不再只是“照顾异兽”的工作人员，而是真正理解并尊重这些生物的人。

“继续这样下去。”我说，“多观察，多记录，有什么变化随时汇报。”

“明白！”

下午，我在会议室召开了员工大会。

台下坐着来自各个区域的员工，年纪各异，但眼神都很亮。

“这一阶段的能力评估结果出来了。”我打开投影仪，调出图表，“整体来看，大家的进步非常明显。特别是在沟通、协作和应急处理方面，比三个月前提升了将近o。”

台下响起一阵掌声。

“这不是数字游戏。”我继续说道，“而是你们每天和异兽相处、学习、交流的结果。每一个微笑、每一次耐心、每一回冷静应对突状况，都是你们成长的证明。”

有人轻轻点头。

“接下来，我们会设立‘成长之星’奖项，每月评选一次，奖励那些在岗位上不断突破自我的员工。”我扫视全场，“同时，我们也准备了进阶培训课程，帮助你们进一步提升专业能力。”

会议结束后，几位员工围了过来。

“园长，我想申请参加下一季度的异兽行为研究项目。”一个叫李浩的年轻人开口。

“可以。”我点头，“你之前的表现一直不错。”

“还有我。”另一个女生举手，“我想尝试参与灵契系统的辅助操作。”

我看着他们，心里涌起一丝欣慰。这些人，已经不只是员工，更像是伙伴。他们用自己的努力，一点点改变了这片园区，也改变了自己的命运。

晚上回到办公室，我翻看今天的记录，星陨递来一份新的数据。

“这是今天员工和异兽之间的互动频率分析。”她指着屏幕，“有几个名字特别突出。”

我盯着其中一个——林晓雯，就是那个让穷奇点头的饲养员。

“她最近和穷奇的互动次数最多。”星陨说，“而且每次都能引积极反应。”

“有意思。”我合上文件，“明天安排个时间，我想亲自去看看他们的互动。”

窗外夜色渐浓，园区内一片安静。我望着远处的灯光，忽然想起那天现的地下石板和令牌上的符文。

也许，真正的考验才刚刚开始。而我，不再是那个只会用火锅底料解决问题的社畜。

我站起身，走向门口。

“明天，先从林晓雯开始。”

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