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67生活（第1页）

江晚月女士总算是正式开始和卫主任过起了人生中真正严格意义的“同居生活”，而且还得加个“夫妻”前缀。

江晚月自高中起就有了独居的习惯，其实不太爱和人一起住。独居久了的人就知道，一旦有一个多余的人打乱了自己的生活节奏，每天都会被一种古里古怪的烦躁干扰到极度厌世，根本无法正常生活。

印象里，除了和老妈，她好像没有和任何人长时间的同居过。哪怕是在读本科和硕士的学生阶段，她都一个在外面租房住，没怎么住过宿舍。

突然和卫致住在一起，说很适应那是绝对不可能的。

出乎意料的是，好像也没想象中…那么排斥？

没想到…相安无事，一起住了一个月没开战？

原本以为待不了两天就会和卫致大干一仗后，破罐子破摔，立马带着师父跑路。得罪领导后的逃跑路线在江晚月女士的脑中试运行了不下百八十回，结果根本没有派上用场。

江晚月做过总结，会不会是因为以前在一起单独生活过，加上互为自慰器的关系，和卫致太熟了？所以没什么尴尬的事？但这个结论很快被江晚月推翻了，从她高三到结婚这三年，别说长时间待在一起，结婚之前，面都没见过…

或许单纯的是因为受到了性满足，所以看他也变顺眼了？真是无解…

其实和卫致生活在一起，好处很多。

比如，随时可以做爱，这一点对江晚月女士来说，当然是最好的…

又比如，可以不用收拾，不用晒衣服，不用因为不做家务家里乱到没路走而焦虑。

还有…有卫致陪着，可以看恐怖片了。江晚月看着胆子大，其实很少自己一个人恐怖片，因为常年独居，到底没那么有安全感。（当然如果是打着恐怖片旗号的黄片又当别论了。）

江晚月的工作内容和卫致的工作内容截然不同。卫致的工作时间规律，早上七点起床开车去上班，晚上六点左右到家。江晚月是艺廊的老板，想去就去，不想去就不去，除非有什么必须去的情境（例如有大老板亲自来谈艺术品交易，或是有艺术家上门卖画需要估价），她能拖则拖，大多数时候，她干脆就是没事去艺廊喝杯茶，和艺廊的那些年轻艺术家和工作人员唠嗑聊八卦。

在卫致手底下做事的公务员的特点，做事严谨，效率高，执行力强，且十分团结，无一不尊敬爱护他。

卫致要求高，其标准是：既要效率，又要质量，还要细致。工作必须在他规定的时间期限和他的标准下完成，就拿普通的一篇书记讲话稿举例，文本语词上的毛病是绝对不能有的，如果偷懒耍滑，数据造假，他一眼就能看，后果嘛…没人试过，因为不敢出错，上一个乱来的人，已经被卫主任弄走了。

卫致对手底下的公务员要求高，却合理。他是一个把分配艺术和效率艺术拉到极致的领导，他绝对不会让手底下的人过量工作，也绝对不会放过任何一个闲人，他们秘书处属于卫致分管线条下的几个部门办公室，工作效率是整个市委办最高的。

形式主义是体制内的通病，在卫致手底下，就根本不怕被形式主义拖垮。卫致是个极其务实的人，他们办公室内部从不搞形式主义，要是上面下来了任务，那些没必要的，基本上是能无视就无视。那些有的没有的材料，根本无所谓的活动，他们不参加，卫致从来睁一只眼闭一只眼。上面要是询问下来，卫致都能给说法帮他们省事。除非万不得已，卫致绝不侵占他们的假期。因此，其他部门办公室的人都羡慕秘书处卫致分管的那几个线条的科室。

大家一开始都嫉妒卫致年纪轻轻可以坐上这个位置，多少都有些不服气。后来和卫致待久了，感受到了卫致强大的能力和执行力，再对比一下其他同职级年纪大的领导，恨不得把卫致供起来。卫主任开会绝不废话，问题谈论清楚，有了解决方案就散会。其他老领导开口全是废话，一另一个快退休的副秘书长为例，开会没有一个下午根本落不了地，他手底下的干部，白着脸进去开会，黑着脸出来写形式主义会议报告总结，好几个年轻的女公务员都被折磨的月经不调。

他手底下的公务员对领导的评价是：强势而善下，民主高效高质，从不为难人。

但是，没人敢在这位看似温和的年轻领导面前造次，哪怕是年纪稍大可以倚老卖老的领导，看到卫致也敬之三分。

印象里，卫致进市委以来，对谁都谦和有礼，从未高声说过话，更别提生气红眼。但就是无人不怕他，人人都尊他敬他。

反观江晚月女士手下的艺术家和工作人员，和他们老板一样，上班散漫，能拖则拖，天真浪漫，嘻嘻哈哈。江晚月的艺廊简直就是a市的八卦中心和快乐俱乐部。

老板随缘，员工自然不会卷。“反正各位把艺术品卖出去就行”江晚月的原话，要求就是这么低。

这群艺术家们的创造力很强，性格各有各的古怪，他们总是调侃自己是被精神病院遗弃后让江晚月收留的犟种，这帮人除了才华，什么优点都没有。艺廊没考勤制

度，没什么内卷机制，不存在竞争关系，大家都相亲相爱，把艺廊当自己家似的。a有事，b就去，相互帮忙，从不争斗。

他们的“企业文化”是——没倒闭就行。

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