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第97章 调动（第1页）

陈咏凌眸色一沉，透出七分的寒意：“怎么李总才刚上任，就在质疑集团层面的决策吗？梁董如何部署工作，还轮不到跟你来汇报。李总现在是在为谁做事，别忘记了分寸。”

李晓岚此刻想掀翻桌子，让所有的伪装都见鬼去。她一心想要爬上高位，她甚至都成功了，她可以接受梁言对她的制衡，让戴玏留在公司也没有关系，总归她才是一把手，自己有的是时间和手段和他斗。可是把员工调走百分之八十，她还能在公司做什么？她接不了独立的项目，因为她没有人手，这意味着她在远森今后都干不出业绩，也就再没了晋升的机会。

甚至不说以后，她现在不过是空有一个职位，连施展权力的地方都没有。

戴玏眼见李晓岚脸上红一阵白一阵，不禁笑出了声，边笑边指着她说道：“李晓岚，你上当了，哈哈哈哈哈哈，你费尽心思做这么多有什么用，到最后还不是沦为一颗废子，这个公司是给你了，可你他妈的去管谁啊……好好好，不愧是梁言，好一招釜底抽薪，你我斗得过他吗？”

陈咏凌坐观两人互撕，也在内心赞叹梁言的制衡之法，这么快就看见了成效。

刚才还在兴奋的员工们，此刻全部噤了声，无数张煞白的脸交换着惶恐的眼神。远森的大部分员工是北京本地人，有家庭在此，绝大多数人是无法离开的。所以千玺才承诺给到百分之十的加薪，并抛出考核期通过竞争可以调回总部任职的附加条件，这对于一些外地人，单身，或者在京家庭稳定的人来说，无疑也是一个不错的选择，现在外界的环境竞争如此激烈，如果还是要从事这个行业，谁又愿意轻易辞职。

毕竟厦门分部，它也还是姓梁。

它无论在哪，都比远森有实力千百倍。

最后大家都散了，陈咏凌将李晓岚留了下来，单独给她说了一些话。

他提醒李晓岚，无论她下一步要做什么，都不要在喻音的身上撒气，动什么手脚。

这也是梁言让他带过来的嘱咐。

李晓岚自嘲道：“梁董说笑了，我怎么敢。”

“你不敢最好，我也明确的告诉你，喻音在，远森就在。喻音哪一天离开，远森随时将会被取缔。梁董当时承诺的是给你远森总经理的职位，他不曾食言。但今后如果远森都没了，那李总该何去何从，我们就无法预料了。另外，现在你为集团做事，以后考虑事情的出点要以集团为主，你的格局要打开，这次远森的人事调动事宜由你来牵头负责执行，员工要尽可能的保留，才能保证厦门分部的人员配置完善。这是李总作为梁董的属下，他交给你的第一个任务，你千万要完成他的期许，切记不要耍什么小心机。”

李晓岚的嘴角无声的抽搐，陈咏凌说的每一个字都像刀片在割着她的耳膜。

“请他放心，在他面前我就像个小丑一样，哪里还敢耍什么心机。”

杀人诛心不过如此，梁言这一招变相的裁了她底下的人手，还要她亲自去说服他们同意调配。

最让她感到难以忍受的是，把喻音踢出远森是她一开始的计划，到现在完全本末倒置，以后她将要看着喻音的脸色艰难生存。

“对了。”陈咏凌准备离开，走到门口突然又转身道：“喻音之前做什么，现在还让她做什么，不需要李总给她升职，但也请麻烦李总对她多多关照，不要让她工作得不开心，她不开心，就代表着梁董会不开心。”

陈咏凌离开，李晓岚终于忍不住摔碎了手边的茶杯，热水滚烫，溅在手上她却浑然不知。

她想怒吼，可胸腔里翻江倒海的剧痛堵住了所有声音。突然眼前一阵黑，她踉跄扶住桌沿，地上的那一摊茶水倒映出她扭曲的面容。愤怒，耻辱与不可置信在脸上割裂出狰狞的纹路。

李晓岚此刻最痛的不是五脏六腑，是终于看清自己竟被逼到如此境地的清醒。

她在心里冷笑，只要她还坐在这个位置上，就总还有机会连本带利的讨回来，她要想尽办法让自己赢一次，她要让梁言看着，无论她经受如何的打压，她总会想到翻身的办法。

调动的第一批人员名单已经通过人事部下，一共o人。有人欢喜有人愁，远森有些清醒的员工得知大局已定，已经在着手计划后续的工作。

罗简正的名字赫然在列，他本预想自己手上还有博览会的项目没验收完，最早他应该会第二批走。

他拿着名单去找喻音的时候，心情异常的沉重。哪怕他知道自己毫无机会，但他也不想这么快离开。

喻音坐在工位上思忖，她也在想她接下来的处境。

抬头见罗简正来了，还给她端了一杯咖啡。

“这也许是你最后一次喝我泡的咖啡。”罗简正微笑着把杯子递了过去，笑容简直比咖啡还苦。

喻音伸手接过，示意他在旁边坐下，她刚才也看过了名单，知道罗简正在里面。

“简正，你想听我分析分析吗？”

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“当然。”

喻音把杯子暂时放在了桌边，嘴唇随着说话话音轻微开合：“如果你服从调配，下定决心要去的话，其实能在第一批人员里面走，是最好的。最先去的人一定是有优先权选择合适自己的岗位，而且能够很快适应工作的环境，比后去的员工多几个月的资历和资源。我们是做市场的，蛋糕就那么大，谁先到谁就能多分得一些。第二批第三批的人过去后，就只能被放在第一批人挑剩的岗位上，虽说千玺目前是给大家定岗调动，但去了那边，总归还是要按照自身的专业和特长做适应的调整。”

罗简正点点头，表示很认可她的说法。

“其次，你以为现在没有被调走的人，待在远森还能做些什么？没有了团队后，我们就没办法自主接手大项目，只能依附着千玺，他们有什么项目人手不够的时候肯定会借调我们去配合，但我们却无法介入他们团队的核心。我们仅剩的人手会被每个项目拆分得零零散散，大家没办法团结在一起做同一件事，也就代表着我们的团队再也没有独立出业绩的机会。没有绩效，就没有奖金，无论是从经济上来说，还是从积累资源上来说，留下来的人已经被千玺划为了实力不够的人，说不准什么时候，就会被千玺放弃。”

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