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M国三大区域的仓储区也建立好了，和物流也谈好了，现在，除了各大品牌自己负责的发货，其他的小品牌都是平台统一发货，统一发货，又是近距离从仓储调货，所以，基本可以保证大城市可以两日内收到货物。

而且，他们还发现电商平台给出了7日无条件退货的政策，这项政策刚刚出来的时候，人们是不太相信的，毕竟怎么可能无条件退货呢？

但是，当一个顾客开始尝试以后，发现是真的可以无条件退货了，人们便不再害怕退货了，不需要再一口气买几个尺码，然后将其他的尺码统统退回去了。当然，人们也看到这项政策是有限制条件的，如果你短期之内退货次数过多，是会受到限制的，而且会有信誉上的影响，所以大多数人还是除非真的需要退货才会退。

平台雇佣了许多的客服，都是原先从R&T离职的那些员工，他们保证了线上永远及时回答客人的关于尺码和面料，发货和退货的相关问题。

这就可以及时解决客户的问题，这样一番操作下来，退货量确实大幅度降低了，基本能控制在7%左右，要知道实体店面的退货率一般在5%左右，电商平台能做到7%，已经很厉害了。

况且，这可是专业的服装电商平台，服装是更容易出现因为尺寸、色差等原因而退货的情况的。

等M国的仓储发展到一定阶段，乔安娜就会开始开发其他国家的仓储，不急，慢慢来。

这边发展得很顺利，然而R&T那边却逐渐发现自己品牌的销售量大幅度下降。

新任M国区域总裁肯定注意到了乔安娜电商平台的出现，但是他没有想到只是一个把品牌集合起来的平台，就会对他们的销量产生这么大的影响。

如果只是对实体店销售额产生影响的话，他很容易理解，可是他们自己也有官网，官网之前的日在线人数也是一个非常好的数字。

可是最近，在线人数大幅度下降，人们好像都跑到了那家电商平台上去了。

新任M国区域总裁是欧洲母公司从SOFIN挖来的，原来的运营总监，也是拥有很多年工作经验的，是M国人。

于是，迪克森，M国区域总裁，连忙召集了紧急会议，想让大家讨论一下这种销量大幅度下滑的具体原因。

其实，迪克森总裁刚来两个星期，上一任总裁已经辞职了，跳槽走了，具体不知道是什么原因。

“我注意到，我们品牌最近一两个月的销量一直在大幅度下滑，我想看看具体的原因，当然，除了电商平台的出现，可为什么官网的在线人数也会下降，我查询了半年前的数据，那个时候，会员数量大约在1500万，现在，活跃的会员数可能只有几百万了，所以，你们对此有什么想法？”

迪克森先生一直在SOFIN工作，是R&T母公司花了大价钱把他挖过来的，但是，他原先是注意过这个品牌的，没想到短短几个月而已，这家公司的变化会这么大？

高管们都有些忧心忡忡。

运营经理道：“一方面是一站式电商平台的冲击，我们试图申请入驻，但被乔安娜拒绝了，拒绝的理由是我们不是优质品牌……”

这是这些员工一直不明白的地方，乔安娜明明之前掌权R&T，为什么会说这个品牌又不是优质品牌了。

网站运营经理忽然出声道：“我们的官网推荐机制不好用，顾客不喜欢，说产品太多，根本找不到自己想要的单品，没有乔安娜的电商平台好用……”

“可是，我记得以前他们还夸赞过官网好用的……”

有人立即反驳道。

“那是乔安娜的POPFIT网络科技部给官网更新了算法，但是既然她已经离开了，我们自然就不能使用这项服务了，据说，很多大的电商平台想要收购那家在硅谷的算法部门，他们都不卖，连私有化开展电商服务的业务都没有，就只是属于乔安娜私人拥有……”网站运营经理无奈道。

众人：“……”这都是什么事啊？

合着，什么事情都和乔安娜有关，那些股东把乔安娜踢出去了，就以为自己只要沿着乔安娜那条路继续走下去，就没有问题了。

哈哈，原来裁员裁到了大动脉……

迪克森先生都要气笑了，很想辞职不干了，这还怎么搞？

可是，谁叫他已经接了这个工作，而且才工作了两周而已，就扔了公司跑路，以后想要重新找工作也不好找啊……

说得他都有点想要去乔安娜那里工作了。

别说他了，很多人甚至起了要跳槽的想法。

毕竟，乔安娜掌权的时候，办公室里每天都是干劲满满的同事，日子越来越有盼头，每个人走路都带风，谁会想要在一个死气沉沉的公司里干啊？

可是，好不容易，他们已经熬到了这个职位，不甘心就这么走了，便只能尽力而为吧。

“好吧，”迪克森先生揉揉脸颊，努力让自己打起精神来，叹了口气，“我们找找有没有第三方服务机构，可以提供更好的搜索算法服务，另外，招聘一些直播销售，也跟上时代的步伐，我们需要引流，从各大平台将流量引到官网来……”

现在的洛卡斯还没有注意到品牌发生的变化，毕竟他们几个股东，只在乎有没有钱赚，营销的事情又和他们没有关系，总裁不行就换一个呗。

直到，母公司品牌最大的股东，鲁伊斯先生打电话给洛卡斯，把他骂了个狗血淋头……

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