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第353章 你每个月都给他她工资了为什么还要给10万块钱（第3页）

o多岁了，也能够得到提拔。

她刚开始，到南方的某个火锅店。

她在厨房里帮助杀鱼，后来帮着洗碗，毛巾。

只要她有时间，都尽量去做一些杂事。

每天到了下班的时候，她都会多花一个多小时，把厨房很脏的地方，进行清洗。

有一次，杨大哥看到了她的勤快，又通过其他店长，了解到了她的一些情况，就决定给她涨工资。

因为这个的大姐，她之前读过初中，年轻的时候，还认识一些字。

所以，在几年后，这个大姐又学习了很多技能，就被任命为一个火锅店的店长。

那个时候，她岁，非常激动。

她没想到，自己一个已经做奶奶的人，竟然能够，当一个火锅店的店长。

当然，这个大姐，靠着自己的努力，走到这一步的，而不是靠着，杨大哥的所谓的恩赐。

……

有一次，一家公司找上门来，说要把她挖走。

她非常愤怒，她说，杨大哥待我不薄，我在他的培养下，才走到这一步的。

你们自己不培养人才，想要把我挖走，是不可能的。

你们赶快走吧，以后不想再见到你们了……

我告诉你，像这个大姐这样的人，在杨大哥的干部群体里面，还有很多。

那些人都是很普通的人，但是，到了杨大哥在这里，就像换了一个人一样，变成了一个精英。

杨大哥任用干部，主要是看重那些人的尽职尽责和忠诚。

当然，有些店长可能没读什么书，看问题有点窄。

但这个东西，可以通过个人的努力和阅读，得到提升。

对开店管理生意，是没有什么影响的。

因为我观察到，在杨大哥的火锅店里面，每天都要接待非常非常多的人。

如果每个职工，都只局限于这个小天地。

如果不走出去，接收的信息非常少，就可能形成信息茧房。

非常不好的。

杨大哥就规定店长以上的骨干，每个星期必须到外面走一走，吃吃饭，看看人家的菜品是怎样做的。

每个职工，只要休息的时候，也要出去逛一逛，看看景区啊，或者回家休息。

至于那个大区经理以上的人，都要去读商业管理学院。

那个费用，都是由他出的。

我早就说过了，有很多同行，模仿杨大哥这种成功路径，但是无一成功。

他们能够，学杨大哥火锅店表面上的东西。

但是，其中的内核，他们始终不知道。

他们骗得了顾客一次，但是骗不了顾客无数次。

你看，那个火锅店的很多干部，也因为劳累过度，都生了病。

这也可以理解。

特别是，在选择火锅店地址的时候，杨大哥经常把选址的大权，交给他的手下去做。

他的手下，都是有经验的，曾经栽过跟头。

他就知道在哪里选址，没有问题了。

如果租金便宜，在哪个城市的那个地方租了，却没生意。

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