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第138章 掌权（第1页）

百姓们对册封大典的盛况津津乐道，街头巷尾无不议论纷纷。

茶楼里，说书人一拍惊堂木，绘声绘色地描述着那日的盛景：“只见那凤辇华盖，金碧辉煌，贵妃娘娘一身明黄吉服，真真是天仙下凡！皇上亲自搀扶，那眼神，啧啧，比看奏折还专注！”

台下听众哄笑，却也不免感慨。

这林贵妃虽是汉女，却能让皇上如此倾心，甚至破格以皇后之礼相待，可见其手段非凡。

朝臣们亦是心思各异。

工部侍郎鄂尔泰与同僚走出太和殿时，低声道：“皇上此举，怕是已存了立后的心思。”

一旁的御史摇头叹息：“汉女为贵妃已是本朝例，若再立为后……祖宗规矩……”

话未说完，便被走在前面的张廷玉以眼神制止。

众人心照不宣，皇上近年来雷厉风行，连八爷党都收拾得干干净净，谁敢触这逆鳞？

册封大典的余韵尚未消散，林芸便正式以贵妃的身份执掌后宫。

她深知，后宫如同一座庞大的机器，若管理不当，不仅效率低下，还会滋生无数阴私。

于是，她决定运用现代公司管理的方法，对后宫制度进行全面改革。

以前，后宫的管理权集中在皇后一人手中，各宫嫔妃只能管辖自己宫内的太监宫女。

事务层层上报，流程繁琐，一旦出现问题，互相推诿，责任不明。

例如，宫女调配需先报至皇后处，再由皇后指派，往往耗时数日，再加上皇后和年贵妃争权夺利，事情总是搞得很复杂；

月例放更是混乱，常有克扣或延误之事。

此外，修缮工程、节庆筹备等大事，因缺乏专人负责，常出现疏漏，最后只能草草了事。

林芸将后宫划分为多个“部门”，仿照现代公司的分工模式划分职权：

人事司：由裕嫔负责，统管宫女太监的调配、晋升及赏罚。

裕嫔的五阿哥弘昼，如今九岁了，把这个职位给她，她们母子在宫里也能生活的好一些。

财务司：由齐妃负责，每月核查各宫用度，确保月例按时放。

齐妃虽然性格大咧咧，但这个细致活她不敢擅专。

礼仪司：由懋嫔负责，主持宫中庆典、宴会及外命妇觐见事宜。

懋嫔有些小心思，让她把心思放在社交上应该会如鱼得水。

内务司：由李嬷嬷总管，负责日常物资采买与分配。

李嬷嬷在宫里时间长，经验多，知道很多事情，这个事情交给她暂管。

春兰和夏荷负责给林芸传达命令，类似于御前大总管。

平日里，后宫嫔妃不必给她请安，每个月开一个月会，汇报平时的工作即可。

若有遇事不决的时候，可随时来找她。

这天，大家来给贵妃请安的时候，林芸突然宣布了这项决定。

起初，齐妃、裕嫔、懋嫔等人皆是一脸茫然。

她们习惯了被边缘化，突然被委以重任，心中既忐忑又震惊，慢慢的变成了惊喜。

懋嫔愣在原地，半晌才低声问道：“娘娘，臣妾……真的可以吗？”

林芸微微一笑：“姐姐心思细腻，最懂礼仪，此事非你莫属。”

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