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第60章 笼络人心（第1页）

“哗……”李英的讲话赢得了全场热烈的掌声，她的第一步成功了。

那些在人事部工作了多年的老人们在下面也是窃窃私语，这么多年来的人事部经理换了好几届都如铁公鸡般一毛不拔，唯独李英一来就请大家吃饭，看来这个李副经理非同一般，我们得好好挺挺人家……

李英开了个好局，但她却忽略了张凡的感受。行业里有个不成文的说法，那就是跟着领导吃领导，可现在张凡才是人事部老大。但是张凡却从来没有过请大伙吃饭的想法，如今眼看着被李英抢了彩头，张凡却是无所谓，在他看来，自己和李英完全不是一条道上的人……

早在一个月前，张凡就从内部得到了可靠消息，y省第一把交椅的老婆要调任到自己手下做副经理。这个消息让他吃惊不小，但平静之后又想，人家也可能只是暂时在人事部镀镀金而已，堂堂赵夫人哪能只做一个部门的副职呢？自己不仅要好好照顾好她，还要好好抱紧她的大腿……

所以这事儿是李英想多了，看人家张凡不仅吃得开心，笑得更开心！

接下来人事部工作生了戏剧性的变化，那就是几乎形成了一边倒的趋势。大家在汇报工作时都找李英，有事儿没事儿的就往李英办公室跑。就连张凡有时也好像忘记了自己的身份，去哪里都要向李英请示……

李英也是很大方，隔三差五请大伙儿吃饭，请大伙儿去ktv唱歌，泡温泉什么的，就连大伙的茶叶都是从李英办公室拿的……

慢慢的，人事部无论年龄比李英大小都称呼她为“大姐”，而李英慢慢的也接受了这个亲切的称谓……

就在上周，林国强总经理亲自把李英带到书记兼董事长张国宾办公室做了介绍，张董事长也是亲切询问了李英的工作情况后还送给她十二个字：大胆创新，努力开拓，积极进取。这是对李英莫大的鼓舞！

与众不同的李英在很短的时间内就在公司上下取得了不俗的影响力。

李英接下来的重点要放在业务中心上了，她深知只是单方面搞好人际关系还不够，只有业务水平也上去了才能有效做到“两手抓，两手硬”的效果。单凭她自己是悟不透这些的，李英是得到每晚睡在她身边的高人指点了！

于是李英主动请缨出差下地州，跑乡镇，到最艰苦的地方和电网人交流、谈心，了解基层职工的困难，倾听他们最真实的声音！

按她的说法是每一次出差回来都有收获。而且她会把在基层碰到的新鲜事和心酸事在会上和大家分享，碰到疑难事或很难解决的事就在会上听取大家的意见和建议……

经过实地下基层调研的方式，李英的业务水平得到了突飞猛进的提升，处理问题的方法也不是单一的按部就班，基层的广大职工干部们无论老少都亲切称呼她为“大姐”！

李英的第二步又成功了！

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