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第83章（第1页）

但秘书毕竟只是打工人，即使关门也是轻拿轻放，尽量削弱自己的存在感。那现在秘书处还有谁敢拍总裁办公室的大门？除了侯东澄，没别人了呗。

楚衍险些笑出声来，他哥确实长进了，知道了管理与吃瓜最大的区别，就在于没有真理越辩越明的选项。一切争执，最好先小范围摁住，解决了再往外通知。

看见楚衍脸上的笑意，柳靖的火气蹭蹭往上涌。既然楚衍的人关了门，那他也懒得装出凛然大义的模样，当即沉下脸来，阴恻恻的道：“你现在翅膀硬了，所以敢跟我们玩独断朝纲了？你擅自变更公司副总的工作与权限，问过董事会的意见了吗？”

楚衍挑眉：“擅自变更？开拓线下渠道，难道不是唐总的工作？”

“放你妈的狗屁！”柳靖直接开骂，“谁不知道散装产线早晚要放弃？你分明在假公济私。”

“柳副总！请注意你的言辞！”楚衍的表情立刻严肃起来，“谁说公司要放弃散装产线？我们既然已经承诺过相关部门，尽可能的保障老员工的岗位问题，就绝不能食言。如若柳副总执意在公司里散播谣言，那我必定是要请示董事会的。”

柳靖一噎！散装产线一直是妙言的心头刺。说句到家的，把那两条旧产线砍掉，他管理的难度都要下调几个档次。因为散装产线还是上世纪90年代从国外弄回来的淘汰品，真要追溯，生产年限都得到1971年。

那倒霉产线结实倒是挺结实，几十年过去了，每每故障，敲敲打打几次又能重新运转。但整个产线占地面积广不说，还噪音大、全手工操作，更得养个维修班，但凡是个干企业管理的，都得看这玩意儿不顺眼。

但恰恰因为落后，才需要一大堆工人，才能解决让政府头痛的就业问题。

否则都像楚衍引进的那条安心裤产线一样，全程只需要2-3个高级技术工人。那散装产线相关的千多号人怎么办？妙言总共不到两千人，散装产线占了一大半。其人员臃肿程度，可谓不是国企，胜似国企。

这里面当然有很多历史原因，比如说散装产线的工人都是跟着侯子芳一起奋斗过的女工，她们到了退休的年纪时，侯子芳亲口答应让她们的女儿来顶班。

这就导致目前散装产线的女工基本都是40岁上下，上有老下有小的年纪。真要全裁了，侯子芳的老朋友们，如何能安享晚年？

此外，侯子芳是有点子妇女解放思想在身上的。她当年做卫生巾，就是因为草木灰和卫生纸不仅容易引发感染，更是极大的干扰着妇女们的工作。妇女们想要撑起半边天，就绝不能被月经拖了后腿。

而今，底层仍旧有无数妇女用不起高档卫生巾，如今市面上仅剩不多的旧产线，几乎是解决她们困境的唯一途径。如果侯子芳在世，她是绝不肯放弃的。那一向把侯子芳当指路明灯的黎世建又怎么可能放弃？

为妇女谋福利是妙言的企业精神。放弃了曾经一起奋斗的女工、放弃了底层挣扎的妇女权益，那妙言还是妙言吗？

纵然楚衍身为男人，对这方面感触不深，但他也知道，妙言能有今天，离不开第一代人的努力。真把散装产线干掉，才是真正的过河拆桥。

因此，他让唐志勤组织人手去调查下沉市场，制作相应的方案，固然是给唐志勤一个充分的暗示，让他做好心理准备；但，同样也希望唐志勤真能做好研究，他才方便与嘻嘻见面，真正寻找出一条可行的路径出来。

何况这对唐志勤真的是坏事吗？线下渠道，下沉市场才是大趋势。楚衍让他带薪为他自己的将来铺路，有何不可？

唐志勤不过是个打工人，妙言干不了，有的是厂子能干。但掌握在自己手里的信息与渠道，永远是他自己的。

楚衍自认自己做得还算体面，相信唐志勤也不会有多大意见——他自己站错了队，作为一个成熟的打工人，就得有被踹走的觉悟。这是最基础的商业规则，唐志勤不至于不懂。

所以，真正让柳靖愤怒的，正是楚衍与唐志勤的“共识”。唐志勤能轻而易举的抽身而去，但始终对妙言虎视眈眈的柳靖，怎可能愿意更换山头？

一旦唐志勤离开，他的控制范围必然急剧缩减，一心想对楚衍取而代之的他，如何能忍！

“纸浆的成本每年都在升高。”柳靖的手掌再次重重拍在桌面上，“散装产线能维持收支平衡已经很困难了。如果打通了下沉渠道，加大了产能，那不是越生产越亏本，到时候你来补贴其中成本？”

“柳副总，你未免太激动了。我有说现在加大生产？”楚衍反问，“我什么时候越过董事会，擅自做过决定了？”

楚衍目光平静，“只不过销售部今年业绩不进反退，唐总闲着也是闲着，我给他派点活儿怎么了？我身为ceo，怎么管理手下员工，不需要柳副总批准吧？”

楚衍一口一个柳副总，嘲讽拉满。柳靖的目光越发阴冷：“楚总，互联网风高浪急，你不要以为搞了几次营销，得了几句邻居的夸耀就多么了不起。小心把自己玩脱了！”

邻居的夸耀？楚衍差点笑出声来，原来今天柳靖气势汹汹的原因居然在这儿。最近楚衍确实感受到了邻居们态度有了明显的变化。

或者说，从上次晚宴上，苏行人宣布跟他有合作项目开始，社交圈内的老总们，就渐渐不再用看小辈的眼神看他。

而他威望越盛，柳靖夺权的希望越小。加上唐志勤被边缘化，柳靖被切切实实的踩到了尾巴，不炸才怪！

柳靖炸了，楚衍就舒坦了。当年董事会装死，柳靖仗着柳青青逼得他张牙舞爪却无济于事，现在风水总算转了回来，换成柳靖无能狂怒，楚衍没当场开杯香槟庆祝，就算给柳青青留了三分面子。

但楚衍不知道的是，其实柳靖心里还有个更隐蔽的痛点——他是个父亲，他有儿子！

可他再怎么看重自己的儿子，也没办法不承认楚衍比起柳东阳，优秀百倍不止。养出个废物儿子的他，怎么可能不对楚衍心生嫉恨？不光楚衍，现在社交圈内，大家对侯东澄的态度都比对柳东阳好。

侯东澄是不中用，但他乖啊。他跟当家的楚衍相处的那么好，甭提多省心了。一向不把柳东阳那群纨绔放在眼里的优秀二代们，现在居然也慢慢跟侯东澄有了交集。

就前天，天林电子家的大女儿冉大小姐，居然跑到柳家来找侯东澄学手擀面。楚衍忙疯了没留意，柳靖却看得清清楚楚。

那可是天林电子家的千金！一群纨绔狗腿了十几年，没捞到过一个眼神的女神！柳靖做梦都想让儿子娶个名门闺秀，结果高高在上的名门闺秀下凡了，但不是下到他们家。想到此处，柳靖的表情都扭曲了。侯东澄个送外卖的，凭他也配？

楚衍大致知道了柳靖的目的，便没兴趣再跟他纠缠：“柳副总如果没别的事，就请回吧。我要准备开会了。”

让唐志勤下基层的事，唐志勤本人都没说什么，柳靖无非是借题发挥而已。现在大门紧闭，外面人听不到他的指责，他说再多也没意思。厌恶的瞥了楚衍一眼，柳靖拉开门头也不回的走了。

楚衍自嘲一笑，就这么个货，仗着柳青青，居然也把他压制了那么多年。可见自己的班底牢固与否有多么重要。

所以……楚衍眸光一肃，散装产线他必须救！因为那群已然惶惶不可终日的女工，一旦重新安定，就会成为他最坚实的班底。

天时、地利、人和，成大事者，人和最重。

楚衍站起身，透过落地窗，看向不远处已然陈旧斑驳的厂房。唐总，希望你别让我失望。

老厂

利益场上，太多不必言明的默契。唐志勤确如楚衍所想，认认真真的琢磨起基层调研的方向来。因为他心里很明白，像他这个年纪的人，互联网是真玩不来。他甚至没办法理解，买东西为什么要看直播？

直播废话那么多，信息密度那么低，买个东西前后得好几分钟才能弄明白，哪有他自己看文字介绍来得有效率？

他们这批精英大多如此，互联网节奏既“快”又“慢”，短视频都嫌吵的他们，想反过来掌握流量，无异于天方夜谭。

反倒是线下地推那一套，才是他的舒适圈。

毕竟他们这代销售，最擅长的正是搞人际关系。而线下销售，最难掌握的技能，也恰恰是如何打通各个关节、如何制约拉拢地头蛇。把他放去跟嘻嘻零食的现任老板安家喜沟通，他们俩一定特别有话聊。

于是接到任务的唐志勤二话不说，草草做了个大致方案，就带着俩下属往珠城周边踩点去了。

然而，柳靖大清早的一番闹腾，终究是有影响的。像妙言这种经营了三代人的老制造业，里面的人际关系也确实复杂。没多久，小道消息便传得满天飞。这回散装产线的女工看到了希望，轮到销售中心的员工们惴惴不安了。

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