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第139章 隐藏着的故事（第1页）

今天的直播照常十分顺利。

洛瑶一边做了简单复盘，一边分心关注了一下哥姐们在群里的聊天。

一行人在讨论之后年会的时候怎么分配时间。

d哥因为是公会老板，总有一些幕后消息。

他说，海选将在月初开始，据说随机性比较强，当然种子选手肯定不可能一开始就分配到一块儿。

因为今年的参赛主播很多，比往年翻了翻，所以也不似过去那样所有的pk比赛都会被安排在热门时间或者周六日。

据说有很多场pk都是早上八九点开始的，基本上是每半个小时布置一次，很多主播同时进行比赛，一对一pk时间应是分钟。

如果是工作日的早晨，这个时间就不是很妙。

老板们八点不一定上班，九点十有八九是要出了，十点基本都在公司里开会了。

然后，d哥说有概率相当场的人会在这个时间比赛。

也就是说必须要在这个时间段开播，然后进入那个匹配系统，等待正点开赛。

一群哥姐们便开始操心起来，海选自然是没有压力的，但至少要有一两个人盯着，免得小粉丝们支撑不住，万一被对面偷塔了就不妙了。

大家数着情况，看有没有谁比较空闲，能到时候支棱一下。

洛瑶自然感念大家的支持和帮助，将哥姐们悉心呵护、仔细浇灌的爱意牢牢地放在心里。

洗漱完毕后，她之前出的消息也得到了回音。

今天直播时候小雪和她讲的“小秘密”实在让她在意，到现在仍然有放心不下的地方。

出道不是说出就出的，常规流程是领导或说导演接受上面指示，拟制定出一个比较具有可行性的出道计划，比如说是是六人女团、或者七人男团，给团队确定一个初步的风格、先行概念……然后再开始挑人。

现在竞争大了，和以前比较流行的双人、四人偶像团不同，现在大部分团队都倾向于多选成员加入，少则七八人，多则十几人。

成员多了，各自负担一部分part，同时吸引一部分粉丝，这样的抗风险性更强，也更能够做出数据。

毕竟，假设一个人吸引一百万粉丝，五个人的团队加起来就是五百万，但十个人的团队就是一千万，后者的数据肯定要比前者更出色。

当然，红不红这种事情，放在哪儿都是玄学，不是公司简单估计一下就能琢磨出来的。

哪个公司都想要爆红密码，但都不得门道。

对于练习生来说，公司有几个出道计划这种事轮不上他们操心。

唯一能够在意的，大概就是一个公司的资源有限，机会可能只有一次。

即便是新公司这种大型公司，也不可能同时运营多个偶像团，这样彼此内斗竞争不利于长远。

一般来讲，有了新女团，就不会同时推一个新男团出来。

即便男团女团的受众不同，但公司的资源有限，万一打歌期两家自己互相竞争怎么办。

所以，往往推团会间隔至少半年到一年时间，出歌更是会错开月份，避免自己人竞争。

新公司因为是吞并了其他一些公司后组成的大体量，资源还算比较多，能够同时孵化多个团，手下不同部门（原甲乙丙丁不同小公司）可能会同时有不同的工作计划。

公司在正式官宣“我们将要推出xx概念的新团”之前，会一些试探性的内容。

在公司内部，就是提前几个月甚至几年，已经选择了一部分练习生进入出道组。

公司一般不会宣传练习生，但如果有优秀的存在，当他们进入出道组后，就会成为宣传点，比如说夸夸这个跳舞好，夸夸那个得过什么歌唱奖，然后再晒晒照片之类。

这个期间，出道组的成员可能已经经历了很多次筛选，人员也会不断地更替。

可能也就是队内的核心不会变。

这段时间，他们练习的基本就是所谓的“出道曲”。

到了正式官宣“我们这个团即将出道了”时，公司也不会立刻把所有成员信息都放出来，而是一个个揭露，给粉丝更多一些期待。

但是，即便到了这个程度，团队的出道仍然不是百分之百确定的。

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