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18第 18 章（第1页）

第18章

当晚纪安之理所当然住到客房去，还不忘跟穆砚芸发消息，要求调整策略。

摔摔打打什么的，实在不符合他俩的性格。

穆妈妈是关心则乱，穆景森……似乎看出什么，更是一点都不紧张。

按照纪安之的建议，他可以恢复之前的状态，待到深夜才过来，制造俩人毫无交集的生活轨迹，这样，孩子生了就可以理所当然地说感情淡了，分手了。

穆砚芸：那你不是很累？

纪安之：我可以回租房或者去弄装修啊。

穆砚芸：……那我这几次演戏算什么？

纪安之：算铺垫！[拇指.jpg]

穆砚芸：行，那就这样，大吼大叫的我也累得慌。

纪安之：哈哈哈~

……

arm的记者会按部就班的推进。

根据纪安之调整的方案，活动场地改到了商场前的广场上，力求以最小的成本，拉来最多的周边用户。

还做了一个planb，要是天气不允许，就挪回室内。

因为两套方案同时推进，所有的物料、设计需要精心调整，保证可以适应两种场地布置。

但在所有人开始推进项目前，纪安之给全部门做了个小小的培训，培训公司文化和方案策划、设计的工作要点。

是的，他一个刚入职不到一周的新人，要给部门员工做培训，尤其是企业文化。

好在，部门里的小孩都挺乖，让培训就培训。

公司虽然占了几层楼，但部门多、事情多，每层楼仅有的几间会议室每天从早到晚都是使用状态。

要用会议室，就得找行政预约排期。

顺理成章的，纪安之要培训的事情就传到了詹临峰那里。

在纪安之培训这天，詹临峰带着副总、秘书、人事主管过来参加。

纪安之无语，委婉道：“詹总，我们这个培训内容比较零散，算是工作前的筹备工作，并不适合其他部门。”

詹临峰笑呵呵：“没关系，反正我们现在没事。”

纪安之：“……”

行吧。

无视领导们，在部门小年轻们紧张的状态下，淡定开讲。

企业文化的内容不多，他也不去做过多的曲解，而是从篇幅不长的文字里，找出重点和要点，帮助部门员工做企划宣传、文案的时候，要知道区分主次、撰写广告和新闻稿。

文案策划和设计，更多的是跟实际应用的结合。

比如文案策划的要点，部门这些高校毕业生都知道，但在工作中怎么应用，报告、ppt要注意哪些要点，文案和设计的主题要，色彩的搭配等等，纪安之直接用这一次的方案报告做了一场全方面的解说。

培训用时一个半小时，讲完后，纪安之口都干了。

他在前边说完今天到这里为止，坐在角落的詹临峰几人就起身走过来。

部门都是小年轻，看到公司老总都有点拘谨，一个个安静得跟鹌鹑似的。

纪安之倒是无所谓，主动打招呼，道：“有什么地方讲得不好多担待。”

詹临峰笑呵呵的：“讲得不错，以后你们部门进新员工，可以拿你这个内容当入职培训了。”

纪安之：“……以后不一定有时间培训。”

要不是刚入职工作还不饱和，而且发现这帮年轻人都没啥经验，他也不会搞个培训。

詹临峰拍拍他肩膀：“没事，你忙你的，小王全程录像了，剪一剪就能用了……唔，前面企业文化讲解的也很好，人事刚好学习一下。”

纪安之：“……”

詹临峰几个人离开了，

纪安之转向众人：“这个项目，现在你们应该都有头绪了吧？还有什么不明白的地方吗？”

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