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第135章 男友（第1页）

夏晴喊道：“赵妈，湿毛巾好了吗？”

赵妈战战兢兢的端着湿毛巾站在客卧墙边，听见夏晴的话，抖了抖嘴角，勉强笑起来：“好了，我马上进来。”

赵妈微笑着进到客卧，穿着吊带睡裙套着外套的夏晴已经好好站在床前。

夏晴脸色无异：“麻烦赵妈，我先回去睡了。”

赵妈笑的勉强，还是努力笑着，点头。

夏晴出去后，赵妈见夏承俨睁开了眼睛，赶紧低头，紧张极了：“少，少爷。”

“毛巾放下，出去。”

赵妈关上门，又看见夏晴的房门紧闭，她觉得这么一会自己要少活十年。

夏承俨不觉得是自己判断错了，夏晴就是对他有特殊的心思，夏晴清楚这份心思被人知道，会给夏氏带来巨大的丑闻。

所以在克制，在逃避他，交男友想忘记这份不该有的感情。

他一开始很满意夏晴的做法，如他期待的那样，夏晴长成了一个冷静、不为这些浅薄情感影响大事的人。

但是，他不习惯夏晴不再依赖他，也不舒服夏晴属于另一个男人。

他知道自己不该动这份心思，但是夏晴对他的疏远……

男人猛地将手上的湿毛巾扔开，他们得一辈子当亲人……

男女之情无趣又非永恒，夏晴没必要浪费时间在这上面，他可以教她，像教她做生意、教她勘察人心、掘她的野心那样。

清早，赵妈在厨房准备早餐。

“为什么只有一副碗筷。”

赵妈干干净净的手擦了擦围裙，转身：“晴晴小姐出去了，少爷，我熬了粥，还有……”

还没等她说完，夏承俨挽着外套就出门了，赵妈深深叹了口气。

港大枫树路，夏晴和何司钰并肩走着，何司钰悄悄看向夏晴身侧洁白如玉、骨节清秀的手。

他觉得夏晴现在心情还不错，鼓起勇气牵住夏晴的手，夏晴在想事情，感觉到被人牵住了手，看向何司钰的脸。

男孩笑的坦诚阳光，打消了夏晴想抽出手的想法，夏晴同样回以微笑。

何司钰心脏蹦蹦跳，见夏晴对他的牵手没反感，不想自己忍不住的不矜持的笑暴露，低下头，像什么事都没生似的，牵着夏晴的手就向前走，一开始忘了放缓脚步，夏晴穿着高跟跟的有些吃力，走了一会何司钰才反应过来。

歉意的看向夏晴的脚：“抱歉，我刚刚走的太快了。”他知道高跟鞋很磨脚，好多女生穿高跟鞋鞋后都要贴上创口贴，刚刚他走的那么快会不会已经让夏晴受伤了。

夏晴见何司钰竟然要蹲下看她的脚，忙拉住他：“喂，你不觉得今天进度已经不小了吗？你还想怎样？”

何司钰瞬间明白了她的意思，也觉得自己唐突了，耳朵一下子就红了。

夏晴无奈：“我没事，我饿了。”

何司钰有些结巴：“那，我们去吃饭，慢点走呀？”

夏晴轻笑点头，被何司钰拉着手走的磨磨蹭蹭，男孩的大长腿都快自己把自己绊倒了。

一月份气温不到o度，男孩的手心非常的热。

夏晴不排斥这份小心翼翼，他们两个这么走不知道要走到什么时候，夏晴走快几步，这下两人都度才正常起来。

何司钰都手拉的更紧。

两人开始正式交往，像普通情侣一样聊天煲电话粥、一起吃饭，几乎每天见一面。如果夏晴在图书馆学习或是在公司处理公事比较晚，何司钰几乎都会来接她送她回家。

一日，迈科科技计划四个月后举办新品布会的题，原计划的开周期节点预计要全部推迟，项目负责人申请推迟新品布会时间。

夏晴亲自去公司处理这件事。

大会议室坐满了各个部门的负责人，软件部、软件测试部和产品部吵的不可开交。

软件部觉得产品经理定的需求本来就很难实现，他们在敲定产品需求时多次提出项目风险，产品部的头不考虑他们的意见找公司总经理勒令他们签字，强行通过了产品立项，过程中出现了各种问题，为了不影响进度产品部又将很多问题调到项目后期，现在已经将软件安装到产品里，从前积累的问题，还有本身刚刚现的缺陷一堆，项目已经无法按计划完成，甚至无法正常推进。

产品部则反驳，产品需求报告和项目风险评估经过了公司高层和各部门的签字拍板，立项也是所有部门共同通过的，至于项目的软件开和测试时间节点也是软件部和软件测试部领导自己签字同意的，现在软件出现问题，是他们自己的责任。

是个部门是个事就要把责任推给他们产品经理，立项的时候干嘛签字同意？

负责这个项目的产品经理是个短的姑娘，不到三十岁，淡定沉稳，不急不躁的甩锅。

软件部经理三十出头，油腻的短快遮到眼睛了，灰色的休闲外套皱皱巴巴，一对熊猫眼，听到产品经理甩锅气的拍桌子，短姑娘完全不带怕的。

“不是谁声音大脾气大谁就有理。”

再不阻止真要打起来似的。

夏晴是空降兵，不挂职称，但权力和总经理一样，这两年带领了几个大项目，解决了芯片涨价问题，并且重新组建了自有芯片研团队，中高层管理对她的能力再没话说，但是迈科科技直接的管理者还是现任总经理，比起夏晴，多数人觉得现任总经理才能决定他们是否能升职加薪。

整天笑眯眯和弥勒佛一样的总经理表面上三令五申公司所有人必须配合夏晴的工作，背地里放纵他的亲信给夏晴使绊子。

今天总经理不在，坐在上的只有夏晴，软件部和产品部吵起来的是经理级别，他们部门的部长也在，当做目前的场景是平常事，任由两人矛盾激化。

这个项目已经进行到中后期，临时更换负责人更可能导致项目延期，所以这两个吵得旁若无人的心里有底气公司不敢轻易开除他们。

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