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第459章 忠诚度提升思想钢印（第2页）

“你干嘛去？”

“咳，我去一下工地。”

“不是初一休息么？”

“我是项目总负责人，别人可以休息，我不能休息，正好有些新想法和技术人员沟通一下，顺便去看看值班的员工。”

方夫人脸色红润，风情万种的看着他：“那早点回来~”

老方含糊应了一声，有些事情不服老不行啊！

不过建筑上的新想法倒是真的有，这方面状态今天倒是出奇的好，赶紧去好好提升一下自己！

。。。。。。

工程部前前经理戴光华最近很焦虑，余明那边和自己联系不热切了，感觉好像国内发生了啥！

作为方刚的副手，莎特、笛拜项目的二把手，他能接触到的资料不少。

王国大厦和笛拜帆船酒店图纸，他陆陆续续都发给了余明！

至于亿科集团能从图纸上学到多少东西，他吃不准。

因为有些事情他自己都搞不明白，最大的问题就是施工效率，恒达施工队的效率，让他这个工程部经理大为震撼！

两边的项目几次调整了材料供应速度，那项目进度，他看不懂！

戴光华慌得一批！

如果余明仿照图纸建造类似的项目，那设置的工程计划。。。。。。

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卧槽，想想就得炸啊！

戴光华昨晚又没睡到，好在初一工地放假一天，晚起也没关系。

迷迷糊糊中，他突然从床上坐起！

回想了一下入职恒达之后的经历，还有从恒达和亿科集团余明那边获得的收益，戴光华给了自己一巴掌！

我他妈的为什么替余明操心？

感觉在恒达发展更有前途啊！

尤其是这段时间，余明也不怎么搭理自己了！

就是不知道自己泄露图纸这个事情，以后会不会对自己有影响！

不行，给老板打电话表个忠心！

以后自己真正的老板，许总！

。。。。。。

许建城算是感受到了系统这个思想钢印的威力，虽说这个思想钢印不是永久的。

系统说的很清楚，忠诚度不是只增加不降低，员工的工作环境、收入、发展前景等方面都会影响忠诚度。

关爱员工、激励员工可以有效提升员工忠诚度。

拜普之前的忠诚度好像就达到过90点，许建城感觉有点印象。

但这老外被外派去沙漠测量数据之后，估计心里有点没底，也可能莎特的环境不如国内，总之，他忠诚度掉了！

好在掉的不多，许建城只花了三百万积分就把他的忠诚度提上了90点。

他这边投入积分没多久，不少管理层都打电话过来拜年了！

说话的态度和以前有些不同，这一点许老板能清晰的感受到！

思想钢铁恐怖如斯！

刚挂了巴铁项目负责人胡文泰的电话，恒达影视周楠又打了进来。

“老板，过年好，我和吴驰还有影视部的员工给您拜年！”

“呵呵，过年好，过年好！”

即便是普通的寒暄，周楠态度也极为恭敬，随后她说起了正事。

“老板，《黄飞鸿》这部电影表现很亮眼！春节档票房目前排名第四，前三是《没极》、《电话》、《老baby》，不过我们的电影评价和上座率都在上涨，可以冲击春节档冠军！”

哦，影视这块终于有大的回报了？

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