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第147章（第1页）

他们的负责人是和球队有直接联络的，正常情况下是可以商量一些诸如庆祝活动配合一类的东西的，不过现在老板都在挨骂，他们对于俱乐部的狗屁话当然只选择性听一听。

面对这种情况利物浦也干脆地釜底抽薪：调查中的希尔斯堡惨案，你们到底想不想找出真相了？

这一任的负责人刚开始接到电话的时候一脸不耐，但听到这些后表情立刻消失了，他先是愤怒，而后是出了一身冷汗，之后立刻召集了其他的几个公认的领头人。

被急匆匆喊来的人一样被这个消息震住了。这次的事件里《太阳报》反常地把报道重点集中在了利物浦身上，甚至还假惺惺说了些支持的话，他们当然不会原谅对方，只是觉得他们在试图挽回形象。

做什么春秋大梦呢？

现在看来沉浸在美梦中的人是他们才对。刻意提起的欧文的经历，看似为他们说话的频繁报道，最终目的只有一个——让他们的形象再次烂掉，那当年的事也就可以悄无声息地了结了。

对自己的功勋球员都能死亡威胁，最近的一次甚至差点就能成功制造车祸，这样的球迷会冲击警察，自己急于入场导致踩踏难道不是很合理的事吗？

“那难道我们就要这么放弃？那那帮敢用‘红军’名头的家伙会像笑娜娜一样笑我们的，凭什么放过那个叛徒！”有个中年男人愤愤不平地说道。

“那你就要明知道有坑还跳，让我们的亲人伙伴继续背着骂名吗？”负责人冷冷地看向他。

ultars基本都不是有钱人，在还有站票的时代，他们是站票看台最忠诚的信徒，教义就是从头站到尾，燃烧一切激情为球队加油，所以那些当年的逝者、伤者很多人都是他们的亲属，负责人的哥哥就是在那次事故中去世的。

他扫视过了全场，用极具压迫性的眼神镇压了不甘的组织成员：“这不是为我一个人，一个家庭，更是为了我们的声誉，是被笑话软弱更难受，还是被笑话买不起票硬挤更耻辱？你要让他们带着被泼的满身脏水不甘地在球场上徘徊吗？”

与此同时，远在曼彻斯特准备友谊赛出发前最后集训的人也在讨论这件事。

“你的动作倒很快，阿尔杰琼斯那边的消息才刚到，你就已经把这些事都处理好了。”伊里斯语气复杂地看向伊恩。

脱胎换骨一般的人穿着扣子系到最顶端的衬衣，正合上最后一份文件，闻言抬眼无辜地眨了眨：“也就是稍微自学了点社会学，实践出真知嘛，没办法，他们玩的那些东西看上去再复杂，内里的核心都是一样的，太好看穿了。”

假期前耐心运营自家onlyforsport的时候，伊恩就觉察了作为管理者如何掌控舆论，以及基本的手段，对照一下官僚学经典名作《是，首相》和《是，大臣》，这些东西对开窍了的伊恩并没有什么难度。

他提醒摩尔斯家族的确是好意，只不过这份好意并不纯粹，是顺势而为，要让他们必须咽下这个哑巴亏还不得不感谢他。出了不痛不痒的罚款，他赢家通吃。

和某些清醒即黑化的转变不一样，伊恩的一切还是以自己的心意为主，只不过现在他终于不再无谓地拒绝使用些合理的手段。

追查希尔斯堡的惨案背后真相是他的决定，也是他原则的基调，即追求事情的真相与正义，但同时也是为了让对欧文的死亡威胁消失，让利物浦不得不忍下这桩争议转会，即便理论上他根本不需要和他们交代什么。

他用了不超过他底线的手段，做到了理论上不可能的事。

沉默了几秒，伊里斯释然地笑了：“你长大了。”

这话却换来伊恩警觉的注视：“干嘛干嘛干嘛，不要用这种欣慰的长辈语气好不好，很容易让我有种你打算退休跑路的错觉。”

“想得美。”伊里斯没好气地说道，“以前我一个人一肩挑那么多你不愿意的东西都没放弃，现在好不容易能轻松点赚钱，我才不会英年早退。”

“那既然这样，工资分我点？”伊恩笑得狡黠。

“没门。”助理先生只甩下了这两个字，转身离去。

皮了一下很开心的人伸了个懒腰，决定溜去外边看看训练情况，一出门训练有素的保镖团就跟了上来。

这也是他做出的改变之一，身为管理层亲近球员不是不可以，但就像宫斗的争宠一样，一旦失去了界限，那球场上的事也就会变味，这对更衣室氛围并没有什么好处。

曼联现在的更衣室倒还算平衡，毕竟有弗格森在呢，敢扎刺的第一时间就会被发卖，新转会来的两个人一个是欧文，一个是朴智星，前者是本土户口本，国家队大腿，鲁尼偶像，后者是天才条款第二使用人，分量就决定只要他不太离谱，融入不会很困难。

这次的赛季前集训干脆就在部分升级改造完成的卡灵顿做了，奎罗斯已经包袱款款去了埃弗顿执教，自然也就没有葡萄牙集训和基恩与他的冲突。

虽然早就过了迷信阶段，伊恩总相信这是个好的开始，更何况他现在早已经明白了，不是每件事都像飞靴门一样充满偶然性，更多的偶然背后是必然。

上一世基恩与弗格森的矛盾来源于对队内地位的争执，奎罗斯是那只靴子，但真正的靴子在基恩心里。

新赛季开始前，他难得严肃地和一线队所有人单独谈话，同时还去视察了青训梯队，又恳切地和青训主管哈里森深入交流了一次。

当面交流的力量是文字永远无法代替的，最高管理者最容易觉得一切顺利，顺利到某一天突然崩盘，同时又总是苦恼为什么听不到实话，为什么有问题下属不主动来找他们，却不问问自己为什么不去主动去问、不主动去听他们的话。

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