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第158章 教训深刻（第2页）

需要组织部门，提出干部调整方案，向市委书记汇报后，由五人小组会（书记议事会）讨论确定初步的人选?。

这个阶段，需结合领导班子的实际要求，制定选拔任用工作方案，并启动考察程序。

这就是所谓的干部任用和考察的动议阶段。

接下来，就是民主推进和考察阶段。

这其中，最重要的一个环节，就是讨论决定组织部部务会审议考察结果后，提交市委常委会，讨论并投票?。

常委会需达到三分之二以上成员到会，且赞成票超过半数，才能通过任命决定。

最后一个，就是任前公示，这就基本上算是稳了。

像这种情况，最关键的是组织考察部门，也就是市委组织部，毕竟人员的升迁或者降职，都有需要市委组织部的同意。

所以一般而言，出任组织部长的，都是书记的亲信。

要不然的话，怎么体现党委管人这一点。

一旦市委书记抓不住组织部，那这个书记，就是个空架子，就表示已经被人架空。

毕竟市委书记的权威，就在于他对于人事安排的决定性话语权。

不客气的说，只要他一句话，就可以让一个人鸡犬升天，这就是领导的权威，权利。

孙振这个秘书长的命运，也在林书记的大笑声中，最终决定。虽然目前他还在岗位上，但已经是秋后的蚂蚱，蹦跶不了几天……

十几天之后，市委常委会，由林书记主持召开。

这一次，市委常委会一个重大的议题，就是林书记提名，罢免了市政府这边孙振的秘书长一职。

刚刚散会，这个消息就悄然传了出来……

市政府这边，秘书长办公室。

得知这个消息的孙振，就像是头部遭受了重击。

“什么，我被罢免，还是市委林书记亲自提名？”

孙震的脑子嗡嗡响，脸红脖子粗的他，挂断电话之后，气愤的一拳头，砸在了桌子上。

下一秒，他的眼珠子都变得通红了起来。

“狗东西，楚劲松，没想到你敢毁掉老子的前途。”

他也不是傻瓜，市委书记是管人的不假，他为什么在市委常委会上提议，肯定是楚劲松，告了自己的黑状。

好不容易到了这个位置，如今一旦被罢免，孙振瞬间感觉自己的心，都被掏空。

之前那么多的人讨好巴结自己，还不是看中了自己手中的权利。

一旦没有了权利，那他也就彻底的完蛋。

也正是因为这一点，他极其不甘心，刚才接了这个电话之后，他整个人都蒙了，甚至都分不清东西南北。

稳了稳心神之后，他感觉最主要的，就是赶紧采取补救措施。

刚才通过自己人，得到了这个消息，他就像被打蒙了的兔子，这坚决不行，必须尽快补救，亡羊补牢，犹未为晚。

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