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第223章 发帽发钱（第2页）

整个园区从一片死气沉沉重新变得朝气蓬勃。

王磊继续道：“接下来我们将做好三点工作：

首先，就是全面实行绩效考核机制。按照国务院对开发区完善考核、分类指导、综合施策、促进创新驱动发展的意见，每个部门设置百分制绩效目标任务，通过周调度、月通报、季考评的动态机制，让责任层层压实、进度步步紧盯。”

会议室里骤然响起一阵细微的骚动，众人交头接耳间，惊讶、忐忑的神色在脸上交织。

表面上，开发区在政策东风下呈现出蓬勃发展的态势，但暗流之中，仍有部分人抱着浑水摸鱼的侥幸心理。

不少滥竽充数的干部混杂其中难辨真伪。

这种情况下，必须严格实行考核机制，把责任、任务都压到每个人的身上。

才能真正保持所有人干事创业的积极性！

听到要考核、通报、调度，所有人都感受到了巨大的压力，会场一时间气氛变得有些沉闷。

捕捉到众人眼底的惊愕与不安，王磊唇角勾起一抹意味深长的微笑，继续说道：“第二，我已请示方云泽书记，将会在开发区全面实行薪酬体系改革！

关于薪酬工资，坚持以岗定薪、以绩定薪的原则，全面推行绩效工资，根据个人每季度绩效考核等次确定绩效奖金额度。据我测算，大家的平均工资应该是县直机关相同级别公务员年度总收入的2倍！”

“哗！”

话音未落，会场瞬间炸开了锅。

方才还被考核压力笼罩的压抑氛围，刹那间被兴奋与热议冲散。

有人迫不及待打开手机计算器算了起来。

“我现在一年拿到手8万块钱，那翻两倍……”

“那如果绩效考核优秀，是不是还不止两倍……”

“谢谢开发区！谢谢王主任！我要为开发区抛头颅洒热血，流干最后一滴血！”

“我生是开发区的人，死是开发区的鬼，什么奖金不奖金的，我根本不在乎，我要加班……”

看着群情激昂的场面，王磊心中暗笑，这便是“恩威并施”的妙处。

正所谓打一棒子要给个甜枣，要调动起全区干部抓发展的积极性，靠PUA是完全不行的。

这段时间，王磊重点学习了长三角发达地区的开发区管理体制，虽然什么企业化运营学不来，但加工资这种简单粗暴的制度，还是很好学的。

感受到在场所有人干事创业（发家致富）的激情，王磊清了清嗓子，伸出双手做了个往下压的动作，“第三！”

所有人瞬间安静下来，期待着王磊还有什么更劲爆的决策！

“第三，优化选人用人机制，打破身份界限，推行全员聘任制，实现由‘身份管理’向‘岗位管理’转变。县委将赋予开发区用人自主权，除开发区党工委委员和管委会班子成员外，所有部门正职及以下雇员，由开发区党工委聘任！

下一步，我们将拿出现在正空缺的八个部门正职和十八个部门副职出来，由大家竞争上岗！”

这个消息，对于在场所有人又是一剂强心针。

会场在座很多都是部门副职，主持工作多年，但囿于身份、编制、领导职数等限制迟迟得不到提拔，这会激动道：“我曹，我终于能提拔了！”

“王主任这是又给我们发帽子又给我们加工资啊！”

但总有人欢喜有人忧虑。

那些躺在功劳簿、躲在舒适区的老科长、老局长们此时坐不住了，一股强烈的本领恐慌逼得他们也不得不去学习、进步。

看着所有人的反应，王磊呵呵一笑，绩效考核、薪酬改革、全面聘任，这是他酝酿半年的三板斧。

此时毫不犹豫地劈下，只为了接下来全力干成小米的项目！

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