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手上快速且统一回复：【对，谈了，祝福我都收下，意见指导全部打回，爱你们~~~】

到公司开会。

滕华月提交了一份公司关怀女性员工的方案。

“我们招聘的女性员工比例不低，过去几年也完善了休假制度，但细节上我觉得公司还能做得更贴心更细致一些，比方说划出一个专属的休息室给待产的女同志……”

钟元认真听完。

确实有道理的。

“那大家畅所欲言，关于公司女性员工关怀政策上都有哪些想法。于秘书，一会儿散会你记得汇总一份给我。”

目前公司是按照12年的《女职工劳动保护法特别规定》定的各项标准。

钟元上辈子既没结婚也没怀孕。

已婚备孕女职工的真正需求她确实不怎么清楚，也就难免疏漏，她压根没想到这方面还需改进。

但既然提了。

要改进就要改到实处，不能整出个表面功夫。

高管中有一部分是男同志。

国人对谈论生育哺乳这些，似乎都看过听过却羞于说出来讨论，因此会议上“畅所欲言”的程度就很有限。

开完会，钟元立刻吩咐滕华月和游芝：“在女职工里做一下问卷调查，尤其是怀孕备孕和刚生完孩子的职工，详细了解一下她们平时觉得不方便的地方在哪里？”

既然是方便女职工就没必要在男职工里做调研了。

生理构造的不同，遭受的不便完全不是一回事，大部分其实很难感同身受，但这些很正常。

有问题出现，那解决就好了。

滕华月和游芝行动力很强。

毕竟作为女员工，这些也跟她们的切身利益相关。

两天不到，调查问卷就出来了，送到钟元手里的已经是一份可以落实执行的方案。

法定产假98天调整为128天，如果晚婚晚育（超35岁）再增加60天。

如果身体原因或是别的，可以额外增加一到两个月。

又将怀孕员工的上班时间做了调整，除此以外，专属休息室，安排上了。

休息室里还会备上一些女职工用得到的东西，比如发绳、棉签、卫生巾、暖宝宝、红糖姜茶之类。

这些小东西没多大支出。

但真真切切提高了女职工的幸福感。

钱莉就觉得自己能在三年前跳槽应聘进至美走大运了，公司越做越大。

几乎不存在裙带关系，只要有能力又肯拼就有晋升渠道。

唯一缺点是不敢要孩子。

怕至美跟其他公司一样，对孕妇职场歧视，担心怀孕后就给别人腾位置。

但她今年三十三了。

结婚七年，夫妻俩并非丁克一族，本就打算要孩子的。

只不过丈夫是码农，自己在至美创意部做文案。两个岗位竞争压力都很大，这才一直不敢要孩子。

加上丈夫年龄快到了。

今年如果不能再往上升一升大概率要面临被裁。现在公司新规出来，钱莉看到了希望。

她不再怕自己的位置被别人顶替。

因为公司态度很明确。

只要能力在，能给公司创造效益，不会因怀孕抹掉从前的贡献。

除了立刻能感受到休假调整好处的这批。另一批刚进入职场的女职工暂时还没考虑到家庭这一环节。

她们的重点则在休息室的布置上。

公司内部的员工交流区女性版块里就有人敲锣打鼓：

【大姨妈突然驾到，社恐不用开口跟同事借卫生巾的感觉太好了】

【我也觉得超贴心】

【最重要是每个月居然额外增加半天月经假诶，不用扣全勤，我每个月第二天就痛得半死不活，天啦，老板太棒了，我爱钟总！】

【……】

第86章

福利改了，合同钟元没打算重新签。

新标准公布前她有了解过女职工劳动仲裁案例，也有问宴修元。

最后她得出一个结论。

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