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第256章 这一消息让他们既震惊又兴奋（第4页）

各单位的进货都有计划。

买物资自然要用钱。

没钱，免谈！

杨建设这是相当于暂时垫付他们一部分货款——哪怕只是一上午。

两位经理对此心存感激。

更令他们欣慰的是，

杨建设科长的行为表明，他确实将他们视为自己人。

这才是令两位经理感到欣喜的关键。

黄经理和余经理清楚，若想在系统内晋升，离不开杨建设科长的支持。

他的优质资源和各类支持是他们取得更好业绩的重要保障，因此赢得他的好感至关重要。

如今，杨科长已展现出友好态度，两位经理自然激动不已。

他们立即借用了处的电话，迅联系各自单位，传达了一个明确的信息：“备好资金！大量资金！”

无论是皇城根大酒店还是玉华台饭庄，员工人数都不少。

玉华台饭庄约有两百人，而皇城根大酒店则多达四百余人，加起来将近六百人。

若每人放五十元，总额将达到三万元，在当时这无疑是一笔巨款。

按照惯例，这种大宗采购如年货应由集体商议决定。

即便黄经理和余经理身为酒店负责人，也不能独断专行。

然而，他们并不担心。

一旦有人提出异议，只需出示这份清单，质疑者定会后悔。

否则，他们将面临来自员工的巨大压力。

如此划算的采购，仅需五十元便能完成，无疑是赚到了大便宜，甚至可以说是稳赚不赔。

谁敢反对？这岂不是给员工心里添堵吗？无需经理们出手，员工的不满情绪就能让他们难以招架。

黄经理和余经理拨打电话时，信心满满。

幸好处的员工都在外救灾，否则必定会赶来围观这场热闹。

挂断电话后，两位经理毫不拖延，立刻催促车辆前往郊外的大棚基地。

杨科长已明确表示……

今天上午就能领取部分年货了。

有两斤韭菜、五斤黄瓜、五斤西红柿、十斤花生，还有一整个西瓜！

这些东西平时只有高档饭店的贵宾才能享用，如今却能成为他们的福利。

谁能不为此雀跃？

不仅是两个单位的司机师傅，连两位经理也满心欢喜。

毕竟，他们同样是两家饭店的员工啊。

大家都难掩兴奋，一路上笑意盈盈。

杨建设深知这种心情，过年谁不盼着吃得更好些呢？

年货是福利，不花一分钱。

若是年货充足，过年期间完全不用去市场买菜，能省下不少钱。

朋友聚会时还能显得更有面子！

什么才算是好单位？能提供优质年货的就是好单位！

杨建设在穿越前就明白，即使物资丰富，人们依然会比较年货。

若哪家单位只几桶油几斤米，难免被人嘲笑；而有些单位则直接现金，甚至提供住房或车辆，让人一辈子都能拿来炫耀。

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