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第210章 阿斌（第1页）

早上八点半，天岂人力资源中介的玻璃门被推开时，阿斌已经对着电脑屏幕敲了半小时键盘。前台小姑娘阿飞刚泡好的美式咖啡放在桌角，热气在冷色调的办公室里氤氲出淡淡的白雾，混着打印机吞吐纸张的油墨味，构成了他再熟悉不过的晨间气息。

“斌哥，通通那边又来催了。”b城小主管阿杯抱着一摞简历跑过来，额前的碎被汗水打湿，“那个生产总监的候选人，原定今天上午二面，刚打电话说家里有急事来不了。”

阿斌的手指在键盘上顿了顿，视线从候选人背景调查报告上移开。通通是做精密仪器的大厂，这个岗位已经空了三个月，玄总上周在酒局上拍着他的肩膀说“再搞不定就得卷铺盖走人”，语气半开玩笑，眼底的焦虑却藏不住。

“让他个定位。”阿斌端起咖啡抿了一口，苦涩感顺着喉咙滑下去，“就说我们正好在附近做另一个项目，顺路过去拜访下，顺便把补充协议签了。”

阿杯愣了愣：“可是他说在邻市照顾生病的母亲……”

“照顾病人哪有空接电话？”阿斌点开候选人的社交动态，最新一条是半小时前的健身房打卡，定位在本市cbd，“你现在订两杯奶茶，低糖少冰，送到他住的小区楼下。备注写‘通通急聘组’，别写公司名。”

他说着抓起西装外套往身上套，手机在口袋里震动起来，是鼎盛集团的吴总。这个客户上周刚通过天岂挖来一个财务总监，今天突然来电，多半没好事。

“阿斌啊，你们推荐的人有点问题。”吴总的声音带着宿醉后的沙哑，背景里隐约有高尔夫球杆撞击的脆响，“昨天董事会上，他把去年的营收报表念错三个数。”

阿斌靠在电梯间的金属壁上，指尖在手机备忘录里快敲击：“吴总您消消气，瓜总之前在上市公司做并购，对制造业的报表体系可能需要适应期。我下午带他去您公司，让他跟财务经理一对一梳理下数据？”

“梳理？我看是能力不行！”吴总提高了音量，“不行就换，我可没功夫等他适应。”

电梯门“叮”地打开，阿斌对着反光的金属门理了理领带：“您看这样行不行？让瓜总再试两周。这期间我再给您储备两个备选，要是真不行，替换成本算我们公司的。”他顿了顿，压低声音，“而且瓜总手里握着前公司跟欧洲供应商的独家合作渠道，您上周不还说想拓展海外业务吗？”

电话那头沉默了几秒，传来球杆落地的闷响：“让他明天把渠道资料整理好给我。”

挂断电话时，阿斌已经走到通通候选人住的小区门口。穿运动服的男人正站在奶茶店门口东张西望，看见阿斌时明显慌了神，手里的健身包往身后藏了藏。

“李哥，阿姨病情怎么样了？”阿斌递过奶茶，笑容自然得像老友见面，“我刚跟通通的hr说，您母亲这边离不开人，二面推迟到周五。他们总监说理解，还让我带了点水果篮。”

男人的脸涨成了猪肝色，嗫嚅着说不出话。阿斌拍了拍他的肩膀，声音压得更低：“其实您上周去面试竞品公司的事，通通那边已经知道了。但他们还是想争取您，开出的薪资再上浮，这是补充协议。”

他从公文包里抽出文件，钢笔帽在指尖转了个圈：“您要是觉得竞品那边更合适，我现在就回公司推掉这个岗位。但说实话，竞品老板去年因为偷税被查过，您跳槽过去不怕担风险？”

男人的手指在协议上悬了半天，最终还是咬咬牙签了字。阿斌看着他如释重负的样子，忽然想起三太在灵堂说的话——做生意讲的是人心，不是情分。

回到公司时，阿杯正对着电脑愁眉苦脸。屏幕上是某互联网大厂的招聘需求：“急聘算法工程师，要求五年以上经验，精通深度学习框架，能独立带队，薪资可谈。”

“斌哥，这岗位挂了半个月了，投来的简历要么经验不够，要么薪资要到天上去了。”阿杯指着一份简历，“这个候选人条件倒是符合，就是要求必须带团队，而且要直接向cto汇报。”

阿斌扫了眼公司名称，突然笑了：“这不是要求，是信号。”他点开候选人的离职证明，“上一家公司刚融资失败，他手里的项目黄了，肯定想找个能直接掌权的位置。你跟客户说，团队可以给他带，但前三个月得接受cto的考核，考核通过就正式放权。”

他端起冷掉的咖啡走到窗边，楼下的招聘会正热闹。穿西装的应届生们举着简历在各个展位间穿梭，脸上写满对未来的憧憬。其中一个戴眼镜的男生正被某科技公司的hr怼得满脸通红，手里的简历散落一地。

“阿杯，把那个男生叫上来。”阿斌对着对讲机说，“让他带份简历到我办公室。”

男生进来时还在抖，手指绞着衬衫下摆：“我……我虽然没经验，但我自学过python，还做过两个小程序……”

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“知道为什么被拒吗？”阿斌递给他一杯热水，“不是因为你没经验，是你说‘我什么都能做’。老板招人的时候，最怕听到这句话。”他翻开男生的简历，指着项目经历那栏，“你这个校园活动策划案做得不错，逻辑清晰，执行力也写得很具体。明天去面试那家教育机构的运营岗，把这段重点说，别说自己什么都能做，说你擅长协调资源和把控进度。”

男生愣住了，眼眶慢慢红起来。阿斌忽然想起自己刚入行时，因为说错话被客户赶出门，在写字楼楼梯间蹲了半小时。

下午五点，夕阳把办公室染成暖黄色。阿斌刚把鼎盛的备选候选人资料过去，手机又响了。是开区的一家汽车零部件厂，老板在电话里火急火燎地说，流水线上的三十个工人突然集体罢工，明天要是开不了工，就得赔偿大客户违约金。

“张总您先别急，”阿斌抓起车钥匙往门口跑，“我现在带二十个临时工过去顶班，保证今晚不耽误生产。您那边赶紧查下，是不是工资没按时？”

赶到工厂时，穿着蓝色工装的工人们正堵在厂门口，领头的老工人手里举着工资条大喊：“说好的绩效奖拖了三个月，当我们好欺负啊！”

阿斌让司机把临时工领到车间，自己则拉着张总进了办公室。“其实他们不是要罢工，是想让您表个态。”阿斌看着墙上的生产进度表，“您把这个月的绩效先结一半，剩下的写个书面承诺，我再帮您跟工会协调下，今晚肯定能复工。”

张总脸涨得通红：“我哪有那么多现金？原材料款刚付出去。”

“您库房里不是积压了一批旧型号零件吗？”阿斌打开手机通讯录，“我认识做二手车配件的老板，今晚就能过来拉货，先变现应急。”

当第一批零件被卡车拉走时，工人们已经开始陆续走进车间。阿斌站在厂区的路灯下抽烟，看着流水线上重新亮起的灯光，忽然觉得这场景跟灵堂有点像——都充满了看似无解的僵局，又都藏着破局的生机。

手机震动起来，是总监来的消息：“吴总儿子那边有动静了，刚联系我们说要优化中层管理团队。”

阿斌吐出一口烟圈，烟雾在晚风中很快散掉。他回了个“收到”，然后点开候选人库，开始筛选适合的管理人才。三太说的没错，恨比爱长，同情比恨软。那些看似牢不可破的客户关系，其实都系在人心的钢丝绳上，而他要做的，就是在这根绳上走得稳一点。

回到公司时，办公楼的灯已经暗了大半。阿斌打开电脑，把今天处理的案子一一归档。阿杯的工位上还留着没喝完的奶茶，屏幕上是那个被拒的应届生来的感谢消息，说已经拿到运营岗的offer。

他靠在椅背上，望着窗外的万家灯火，忽然觉得这日复一日的琐碎里，藏着比葬礼上的阳谋更复杂的学问。毕竟算计人心容易，可要在利益和情理之间找到平衡点，才是真的本事。

打印机又开始吞吐纸张，新一天的招聘需求已经传了过来。阿斌直起身，给自己泡了杯新的咖啡，这一次，他加了两块方糖。

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