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第159章 为下属谋福利（第2页）

她压抑不住心情的激动，将这个好消息给了褚果和另一个负责人。

两个人都很感激的回了电话，对她是一顿输出，无非是感谢、好好努力等褒义词。

林晓收到褚果和另一位组长充满感激的电话，心中满是欣慰。

她深知，这笔奖金不仅是对两位组长工作的认可，更是对整个团队的一种激励，能够进一步提升团队的凝聚力和工作积极性。

第二天一早，林晓精神饱满地来到公司。

刚到办公室，就看到褚果和另一位组长已经在组织各自小组的成员开会，讨论项目细节。

林晓悄悄走到一旁，听着他们有条不紊地安排工作，心中暗喜，觉得自己将团队分组管理的决策是正确的。

在接下来的日子里，两个小组都展现出了极高的工作热情和效率。

褚果带领的小组在一项技术难题上取得了突破，大大加快了项目的进度。

而另一个小组则在市场调研方面做得十分出色，为项目提供了许多有价值的信息。

林晓看着团队的良好展态势，心中充满了成就感。

然而，就在一切看似顺利的时候，一些微妙的问题开始逐渐浮现。

两个小组之间因为工作侧重点不同，在资源分配上出现了一些小摩擦。

例如，在申请使用公司的一间会议室时，两个小组都希望在同一时间段使用，互不相让。

林晓得知后，赶忙出面协调，经过一番沟通，才暂时解决了问题。

但这只是一个小小的导火索，随着项目的推进，类似的资源竞争问题越来越多。

而且，两个小组之间似乎渐渐形成了一种暗自较劲的氛围。

这原本能激工作动力，但有些成员却在这种氛围下，为了突出自己小组的成绩，开始忽视与对方小组的协作。

甚至在一些需要共同完成的任务上，出现了互相推诿的现象。

林晓敏锐地察觉到了这些问题，她深知如果不及时解决，可能会影响整个团队的和谐与项目的顺利进行。

于是，她决定再次召开团队会议，专门讨论如何平衡小组竞争与协作的问题。

会议上，林晓看着略显紧张的团队成员，微笑着说道：“最近大家的工作表现都非常出色，两个小组都取得了显着的成绩，这离不开每一位成员的努力。

但是，我也注意到，咱们团队在协作方面出现了一些小问题。

我们是一个整体，每个小组都是这个整体中不可或缺的一部分，只有大家齐心协力，才能让项目取得更大的成功。”

成员们听了林晓的话，都若有所思地点点头。

褚果率先说道：“林主任，说得对。最近我们小组确实太注重自己的任务，忽略了和另一个小组的协作，我检讨。”

另一位组长也紧接着说：“我们组也有责任，以后一定加强沟通协作。”

林晓欣慰地笑了笑：“大家意识到问题就好。

接下来，我们一起制定一些规则，明确在资源分配和任务协作方面的流程，避免类似的问题再次生。”

团队成员们纷纷响应，开始你一言我一语地讨论起来。

在大家的共同努力下，一套较为完善的团队协作规则逐渐形成。

林晓看着写满规则的白板，心中暗暗祈祷这些规则能够有效解决当前的问题。

但她也明白，团队管理并非易事，未来可能还会遇到各种意想不到的挑战。

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