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第239章 负责人开会（第3页）

若一切就绪，计划先行试拍数部作品，为后续项目积累经验。

几天后，常规一家共享海鲜盛宴，气氛温馨。

尤其怡宝吃得满脸油光，常规与娄父更是频频举杯，直至娄父醉意朦胧，仍紧握常规诉说心事，担心因决策失误而让全家陷入困境。

幸亏市场逐步打开，公司已开始盈利，否则后果不堪设想。

待娄父安顿好休息，常规饮下浓茶清醒头脑，当晚因旺盛精力加之海鲜滋补，与娄晓娥亲密一番后方能入眠。

次日，艾佳电视的产品在市场上供不应求，销售异常火爆。

然而好景不长，这种局面仅能持续一个月左右，随后将趋于稳定。

日常销量虽有保障，却难再现爆式增长。

长远来看，即便艾佳有意缩减出口，市场饱和的压力也会迫使他们调整策略。

电视机不像食品那样能快消耗，使用周期通常以年计。

一旦本地市场趋于饱和，不仅增长停滞，还可能面临产能过剩的风险。

为应对这一局面，有两种解决途径：一是开拓国际市场，二是调整产品线，增加多样化产品。

然而，缺乏核心技术的情况下扩展品类并非易事，因此只能依赖研中心加快创新步伐。

若能自主研成功，将助力夜晓电子更上一层楼。

但短期内成果有限，无需过分担忧。

当前目标是在一年内逐步占领香江地区的电视市场。

然而，随着艾佳电视份额提升，来自三大国际品牌的竞争压力会愈严峻。

他们绝不会坐视市场份额被蚕食，必将展开激烈争夺。

只有在这一阶段取得胜利，才能规划后续展；若失败，则夜晓电子或将面临清盘或出售的局面。

不过，常规不会轻易放弃夜晓电子。

即便电视业务受阻，他仍有能力推动公司转型，例如涉足寻呼机等其他领域。

常规手中握有电懋的全部股份、多处商铺和房产的产权，以及夜晓电子的部分股权，这些都是银行青睐的优质资产。

即使资金紧张，他也能轻松获得银行的一两千万元贷款。

加上手中的股票预知卡，赚取一两个亿对他来说轻而易举。

在电懋，常规召集各部门负责人开会。

他询问大家任务完成情况，艺人培训部负责人表示，虽然刚启动招募，报名人数不多，但预计很快会有更多人选，以便筛选并确定最终培训名单。

他还建议，在招募时可优先考虑具备特殊技能的人才，如会舞蹈或武术者，可先安排他们参与培训观察。

常规强调，在培训过程中若现无表演天赋者将被淘汰。

他关注未来的电影趋势，尤其是香江功夫片和个人英雄主义题材的流行。

这类强调武术技能和英雄主义的电影颇受观众喜爱，因此掘人才尤为重要。

关于编剧方面，现有编剧要么报价过高且不愿按要求创作，要么缺乏知名度与能力。

常规认为，编剧是决定剧本质量的关键，于是决定不惜代价邀请倪匡加入公司。

在香江，倪匡无疑是武侠片领域最出色的编剧之一，这正是常规所看重的。

至于导演人选，虽然目前接触的都不是业内知名人士，但他们各有专长且有潜力，只是由于资金问题一直未能施展才华。

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