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第8章 搭档之间合作要讲求互补（第2页）

“谁区别对待了？”周山从外面走进来，因为郑志勇制造出来的噪音皱了下眉，“你可轻点儿拍那桌子吧，上个桌子怎么换的都忘了？”

“你回来的正好，”郑志勇撸了撸袖子，整的跟要打架一样。

“我倒是想问问了，我和顾月姝安排给队员们的训练同样重，你为什么只阻止我，不阻止她？”

“你的人性化管理，难道只是针对我的决策吗？”

周山瞪圆了眼睛，疑惑的看向顾月姝，“你没和他说明白吗？”

顾月姝耸耸肩，“还没来得及，他这急脾气，我刚起个头，他都能脑补全集了。”

虽然她有故意误导的嫌疑，但问题还是在郑志勇的身上。

他总是嫌林毅太急躁，想要把林毅改造一下，但其实，他身上也有这个毛病，急需要改造。

“什么意思？”郑志勇看他们故自无人的交流，嗅到了一丢丢不同寻常，“你们俩有事儿瞒着我。”

“说瞒着就太严重了，只是我俩做了个约定。”

说话前，周山看向顾月姝，询问她这话由俩人谁来说。

顾月姝抬抬下巴，示意由他来，然后这话就从他的口中说了出来，也算是给自己正名了。

“约定就是：作为指导员，我可以重视队员们的精神生活，但无权插手她制定的训练方案。”

郑志勇惊讶的看看他又看看顾月姝，不敢相信道：“你一开始就同意了？这不像你啊！”

“一开始我确实没同意，但她和我打了个赌，赌约就是这个。”周山现在想想，依旧想给她竖起大拇指。

她真的很擅长处理工作上和搭档的矛盾，求同存异。

“和你简单粗暴处理问题的行事不同，她选择了用实际数据说服了我。”

“我们赌，如果按照她的训练模式，一周内队员们的身体和精神都没有出现任何不适问题，就算她赢，反之就是我赢。”

“她用事实和真实的数据作为依据，找到了高强度训练和我的人性化管理之间的平衡点，解决了这里面存在的冲突问题。”

“搭档之间合作本就要讲求互利互惠和共赢的嘛。”顾月姝不觉得这有什么好值得赞叹的，她一直以来都是如此。

合作从来不是谁迁就谁，搭档之间，一个强硬，另一个就要适当的软一些，但绝对不是无止境的退让。

她只是另辟蹊径，让周山知道管理不能一味的讲求人性化。

如果直接让他改变想法，他坚持了这么多年的理论自然不会那么容易就丢弃，所以沟通和达到目的都讲求方式方法。

“公说公有理，婆说婆有理，争吵了半天，谁也不会服气谁。”

“所以与其浪费时间在口舌上，不如用实际情况证明自己的言论正确，周山又不是什么不讲理的人，自然会支持我的训练计划了。”

再加上，他也在她的训练范围内，每天累的连本职工作都是将将做好，之后倒头就睡，也就没什么机会反对和阻止她的训练了。

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