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第416章 纪录片困局永辉集团年终奖（第2页）

“唰啦——”

林祖辉一进门，会议室响起一片椅子摩擦地板的声音。

除了王凤仪，所有人齐刷刷站起来问好。

连华瑞派来参会的一位副总，也笑呵呵起身招呼。

林祖辉不摆架子，一路点头微笑回应。

今天是永辉市年终总结会，除了承包商，各方基本到齐：各分公司负责人、港岛总部各部门高层、股东代表悉数在座。

在主位坐下，林祖辉没急着听汇报，先来了段开场白：

“各位，今天是年终总结。待会儿汇报肯定有喜有忧，我先说个好消息让大家开心一下！”

他环视全场，“公司今年展势头很好，大家辛苦了，我都看在眼里。所以，奖励必须有！”

“第一，所有入职满三个月的员工，十二月薪资双薪——管理层同样享受！”

“啪啪啪啪”在座管理层纷纷鼓掌。

双薪虽不算巨款，但白给的总比没有强。

老板是出了名的“大水喉”，这估计只是开胃菜，面子必须给足。

林祖辉抬手虚按，示意安静：

“第二项奖励，份量更足！”

他顿了顿，等全场目光聚焦，“财务部已核算出今年总利润，刨去税款，净利润约亿港币！”

他声音提高：

“我决定——由财务部出方案，经我、李总、王总共同审定后，向所有入职或晋升满三个月的经理级以上员工，放总计ooo万港币的特别奖金！”

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话音未落，

“哗——！！！”

“啪啪啪啪啪啪啪！！！”

雷鸣般的掌声瞬间炸响，比刚才热烈十倍不止！这可比双薪诱人多了！

经理级以上，还得满足时限？总人数撑死几十号。

这一千万分下去？就算是级别最低的经理也能拿个大几万！

在座的多是总监、副总级别，几十万轻松入袋！谁能不激动？

林祖辉很满意。他一向认为，钱不是省出来的，尤其创业期。

现在不是搞“降本增效”的时候。这些陪他打江山的人，必须优待。

等未来海外扩张，才有得力干将可用。

拿一成利润重奖管理层，他早已和王凤仪、华瑞方面通过气。

他此时自带光环，只要要求不是太离谱，不会有人反驳他的任何决定。

从零开始，半年时间一手打造此时的永辉集团，甚至还不算全心全意，他还有不少其他产业。

别说他这次年终奖加上员工的双薪，也不到一个月的净利润。

就算再高点，华瑞也不会说什么。

他们当初只拿了点港岛花不出去的rb，加上一些仓库里的商品，之前都没想过能赚多少钱。

现在公司这么赚，还有什么不满意？

何况林祖辉承诺，会拿ooo万出来做股东分红。

华瑞就更没意见了，半年分了ooo多万港币，他们已经很满意了。

毕竟当初投资时，估值也只算了五亿港币。

以现在的盈利情况来看，永辉集团此时估值应该是o亿左右。

华瑞早赚翻了，自然不会对林祖辉的管理指手画脚。

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