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第22章 裁员（第1页）

回到部落后，这里没有迷雾森林中的浓密细雾，也不如迷雾森林那般危机四伏，森寒刺骨，感受着温暖的阳光的抚摸，哥布清第一次感觉自己活了过来。

除却领队的铁牙被叫到村长住所，其他人得到正常解散，至于具体奖励下午会进行发放。

哥布清急不可耐的回去看看自己的员工们，那些都是帮助他他赚钱氪金的好帮手。

等到哥布清到了矿区，印入眼帘的不是干的热火朝天的场景，反而大家一副懒散慢慢拉车的摆烂模样。

哥布清：？

布什，我才出去几天，哥布东执事都干了什么啊，为什么我的员工不再拼命干活了？！这样我还怎么升级属性，我还怎么购买更多扩展系统，我还怎么买种族转变道具？！

啪啪啪！

哥布清拍了拍手，让几个员工把人都叫过来，要开一次简单的大会。

哥布清还没说话，哥布吉这家伙就奉承着上来了，“领导，你回来了？领导你在外面冷不冷，领导你在外面有没有想我，领导在外面有没有休息好？”

哥布清：……

合着我那么多优点，比如英俊潇洒，风流倜傥，玉树临风，人见人爱，武艺超群……你就一个没学到？就学了个拍马屁，你个没出息的，哥布清心中腹诽不已。

哥布清开始找内在问题，询问道，“最近执事没有给你们发肉条？”

哥布鱼瓮声瓮气回答道，“发了的，发了的，领导你不在这段日子，执事对咱很好的。”

“只是……只是你走了以后，哥布东执事就不再搞晨会，也不再搞员工嘉奖那个仪式了。”

晨会和员工嘉奖这两个仪式其实挺有用的，在某种程度上可以加剧员工之间的归属感，而哥布清不在的这三四天，哥布东执事估计没怎么监工，也懒得去给他们搞嘉奖表彰，喊口号的晨会也懒得搞。

再加上那个工分制度的弊端，必然会出现大家干活越干越慢。

工分制度的弊端其实很明显，那就是给予表现优异的员工额外肉条这里。刚开始大家或许会兴致勃勃的努力干活，但是到了后面就会发现，每个人哪怕努力了，干活的天赋之间亦有差距，矗立于顶峰的永远是那么几个。

久而久之大家就会感觉，今天是那个哥布林工分第一，明天也是他第一，后天也是他第一，努力了都比不过，那还有什么好比的，不如开摆……

哥布清询问了一下哥布熊，对他表现出一副认可的模样，“最近这段日子，新老员工之间表现优异的是谁？”

哥布熊的回答结果，也如他所料。老员工的轮流位置，包括新老员工的优异奖励，都是由哥布吉，哥布果，哥布熊三人轮流包揽，久而久之其他人就越发懈怠。

而一个工作的大环境也会影响周围的人，久而久之哪怕表现优异的几人也会越发懈怠，工作效率越来越低。

这怎么行呢，你们不充钱，我怎么给我的奔驰加油呢？——阿giao语录

哥布清故作生气道，“我才几天不在，你们就如此消极怠工，太让我心寒和失望了。你们知不知道几天前一众长老甚至还因为你们对哥布东长老表扬有佳，而现在你们懒散懈怠成什么样子了？”

哥布清前去查看旁边的工分，将今天拉车最少的两个哥布林叫出来。

“你们等下准备调去其他队伍，我之前就已经说过了的，消极怠工的我会将他裁员！”

那两个哥布林哭的稀里哗啦，希望哥布清在给他们一次机会，他们一定会好好表现，不再消极怠工的。

但是哥布清不理会他们的哀求，如果这时候他心软放了二人一马，那么以后势必会出现更多的人消极怠工，都会想着领导心善不忍心裁员的。

看着怒气冲冲离开的哥布清，一众哥布林都感觉有些焦灼和紧张，生怕下一个被裁员的就是自己。工作效率反而又高了起来。

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