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第6章 搞女团就这样决定（第1页）

“小周总，您真的需要慎重考虑一下。”

为了自己的前途，申璐还是不打算放弃。

“昨天您让我做星缘传媒公司发展规划时，我顺便做了这份国内偶像产业发展困境的调查。我给您说一下？”

周烨瞄了她一眼，“你说吧。”

申璐点点头，开始了讲述。

“首先，国内偶像团体同质化严重，缺乏竞争力。偶像团体风格、人设高度雷同，过度模仿海外模式，缺乏本土文化特色。这主要说的是男团，女团连模仿都很难做到。”

周烨不由得发问：“那是为什么呢？”

“主要原因是经纪公司追求短期流量红利，忽视长期职业规划，导致偶像生命周期短暂。艺人水平参差不齐，没有经过长期系统的培训，整个团队很难达到一个令人满意的水准，自然也就吸引不到太多粉丝。”

周烨：“我印象中，现在男团有不少流量小鲜肉吧，顶流也有吧？”

“顶流大部分都是棒子国出道后，出口转内销的，那些所谓的流量小鲜肉，也不过是资本追捧的产物。经过团队最初的厮杀筛选后，人气高的选手很快就会被一些资本选中，进而单飞。整个团队也就面临解散，就像现在的星缘少女。人气选手被陈斯带走以后，整个团队一落千丈，随时面临解散。”

周烨突然话锋一转：“楚筠意人气也不差，为什么没有一起走呢？”

申璐愣了一下，她也不知道这些，但还是根据经验猜测，“具体原因我一时半会儿也不清楚，可能是因为合同上和其他人不太一样。”

“您是老板，您应该比我清楚吧？”

周烨想了想，“好像是你说的这样。”

他还真不知道，回头找潘蕾问问。

前身当初被忽悠上头直接投资了，根本没关注过这方面内容。

申璐回到正题：“刚刚提到了培训体系，国内偶像团体相关产业链十分不成熟，专业化程度低，运营模式粗糙，衍生市场缺失。缺少作品，缺少资源，偶像团体发展空间十分有限。”

周烨：“缺什么补什么不就好了？这又不是什么大问题。”

作品？资源？对他来说还真不是什么大问题。

甚至都不算问题。

申璐忍住翻白眼的冲动，“哪有那么容易，好的作品和资源都是具有稀缺性的，各大娱乐公司从来都是优先头部艺人，单人比团体的稳定性要好太多了。”

周烨无所谓的说：“这都不是问题，其他方面呢？”

「咋这么倔呢。这是最大的问题好吧。」

申璐闭上眼，无力说道：“其他方面还有过度依赖粉丝经济，商业模式单一，缺乏大众市场认可。”

“还是没有作品的原因，偶像团体缺少面向大众的演出场所。还有吗？”周烨欣赏的看着她，继续问。

「你也知道啊！？那你还头铁？」

申璐默默吐槽了一句，继续说道：“部分偶像团体为了流量不择手段，被贴上了娘化，低俗等标签，导致整个行业饱受舆论压力，难以平衡个性与主流价值观。”

周烨赞许点点头，不愧是董事长秘书，工作能力确实没的说。

“还有呢？”

“还有？”申璐摇了摇头，“没有了，暂时就这些了。”

周烨摇摇头，“有的，你刚才说了舆论压力和主流价值观，就应该想到如果任由行业继续无序发展下去，压力就会变成风险，很可能遭受政策的打压和整顿。”

申璐惊讶地看着他，她没有想到这是从周烨嘴里说出来的话，已经从行业发展联想到政策风险了。

她恍然点点头，“对，是这样的，是我考虑不周了。”

这个小周总似乎并不是一个蠢货，这让申璐不得不重新端正自己的态度。

“小周总，既然有这么多的困难，你看我们是不是考虑一下...”

“当然要考虑一下。”周烨给她一个鼓励的眼神，“你说说，有什么解决方案？”

「我想说考虑一下别的啊！」

申璐听他说考虑一下，还以为他要放弃了，没想到竟然是让她说解决方案？

「你到底要搞什么鬼啊！都这么多困难了，整个行业的问题，那是我说解决就能解决的吗？」

看申璐在那发愣，周烨晃了一下，“怎么，没有吗？”

申璐猛然回过神来，尽管心中腹诽，但老板的问题还是要回答：“有，我做了的。”

还好她有准备，多年工作经验让她习惯做好老板提问的各种准备。

“首先是建立长期培养机制，这需要大量投入，而且短期内很可能没有产出。”

要钱，很多，还不赚钱，听懂了没？

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