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第22章 罗总（第2页）

王茉在秘书的带领下进了顶楼的会议室，她没想到的是，会议室竟坐满了人。

而且看着都不是什么低级的角色。

有一位她还是认识的，也就是公司的总裁，罗总，罗清玉。

听着像个女孩名，但却是个一米八，身材还不错的男人。

王茉进来的，罗清玉还在讲话。

“刚发下去的文件各位都看到了吗，这份文件我认为非常有建设性，待会会有人来展讲。”

王茉一进来，就感觉到众人的目光都齐齐汇聚到她身上。

虽然有点紧张，但此时她也只能硬着头皮和会议厅的众人打个招呼。

“大家好，我是人力部的王茉，这份绩效考核制度是我的团队共同制定的。”

“今天很荣幸代表团队来这里作展讲。”

说完，王茉浅浅的鞠了一躬。

也不怪她亚历山大，听刚才罗总的话，这里坐着的人应该都是公司高层，和汪文胜一个级别的部门主管。

一群主管和一个总裁听自己展讲，想想就觉得很奇怪好吧。

总有种班门弄斧的感觉。

可惜王茉现在也想不了那么多了。

她看到罗清玉对她轻轻点了点头，也只能走到投影幕前，开始了讲解。

“首先我们要意识到，绩效考核不仅是对犯错员工的惩罚制度，更是对积极员工的奖励制度。”

“从业绩方面，我们的交易单量可以很好的反应员工的工作质量，在这方面给……”

“同样，对于工作态度也有一定的考核制度……”

“考核不是半年或者一年为期，而是要缩短周期，一个季度甚至一个月我们就要进行下一轮的考核……”

……

一开始王茉还有点紧张，但很快就觉得如鱼得水起来了。

自己做的方案自己当然很熟，王茉对于这份方案也十分满意，自然也就大大方方的讲出来。

洋洋洒洒，讲了一个多小时。

可能是因为她的展讲内容确实吸引人，期间竟然没有一个人走神。

包括公司的总裁，罗清玉。

直到她讲完，会议室里还是一片静寂。

罗清玉目光炯炯地看着PPT上的内容，带头鼓起了掌。

看到老板都鼓掌了，底下的一群部门主管也鼓起了掌。

一时间，王茉被掌声包围，有些飘飘然。

“好，非常好，这就是我要的绩效考核制度，各位部门主管都听明白了吧。”

“未来一周内，这个考核制度必须从上到下，从内到外的贯彻实行下去。”

“懂了吗。”

坐在底下的主管们听到罗总不容商榷的语气，也是忙不迭的连连应声。

“明白，明白。”

“汪主管，你们部门的这个人叫什么？”

罗清玉突然向汪文胜问起了王茉。

“是人力部的两个小组长之一，叫王茉。”

罗清玉思索半天，嗯……

没印象。

按道理来说这么有才华的人，他早该知道了，也罢，就这样吧。

“王茉，是吧。这次的方案很好，奖金就给8000吧，和这个月工资一起打到账上。”

罗总大手一挥，就给了王茉比她一个月工资还多的奖金。

不愧是总裁，多金大佬啊！

“另外，你准备一下过两天的员工大会的展讲。”

“行了，散会。”

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