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第1787章 拜会中z部（第1页）

好不容易来京城一趟，梁江涛抓住这个时机，去了各个部委拜会。

很多都是他的老领导、老熟人。

每一个人见了他，都夸赞甘西的经济发展，简直是一个奇迹。

当前，世界经济看华夏，华夏经济看甘西！

在中zu部，梁江涛跟朱剑涛谈了整整一下午，谈了许多组织人事方面的构想，包括基层党组织建设的举措。

“朱部长，能不能再给甘西增加一些编制？主要是罗州和甘州，这一轮机构改革，我们动作很大，增加了很多新单位，也增加了很多新职能，现有的人手远远不够！”

“不行啊，江涛，控制编制总量，是五年计划的重要组成部分，也是本届政府的重要承诺，关乎到国际影响，只减不增，这是硬杠杠！”

朱剑涛摇摇头。

“我这里这么多事儿，没有人干活怎么行？能不能具体问题具体分析，给甘西开个绿灯？”

“你不用给我叫苦，各省市都是这样，上海深圳经济发展速度同样快，很多边疆省份也需要做维稳工作，这都是极端重要的工作，哪里都缺人！

但是编制不能增，这涉及到政府形象，也是改革的决心！

你可以积极探索聘用制公务员，予以高薪，你们省里就能做这件事，可谓一举两得。”

朱剑涛态度很坚决，支了一个招。

梁江涛眼前一亮。

是啊，聘用制公务员，他怎么没有想到？

以后随着社会文明程度的提高，必须要打官本位为思想，这是利益固化的一大藩篱。

何不趁此机会，大力推行聘用制公务员？

只要有能力，有水平，编外的公务员也能当领导，领导编内的公务员！

在用人上也有灵活性。

比如一些海外名校毕业的高层是人才，如果进入体制，也得严格按照干部任免规定，副科、正科往上提，要破一下格比登天还难。

这样一来，对他们的吸引力就大大降低！

可是如果采用聘用制的办法，不管资历，不管年龄，不管任职年限，可以直接当处长、副处长。

一些在海外机构有了一定职务的人，经验丰富的人，甚至可以直接当厅局级干部，充分发挥他们的重要作用。

而且还能拿高薪。

公务员待遇虽然还可以，但跟大企业相比，还是差的远。

比如说，甘西一些金融机构的领导，梁江涛就能聘用贝莱德、惠誉、摩根大通、四大等世界知名金融机构的高管，大大提升了专业性！

朱部长果然高屋建瓴，一语惊醒梦中人。

甘西未来要走国际化道路，就必须在用人上打破惯例。

而梁江涛作为分管组织的省委副书记，他有这个魄力，也有这个能力。

“部长，感谢您，我还得汇报一些想法，从机构和人事改革上，甘西还想做出一些新的举动……”

梁江涛把他最近的思考全盘托出。

进一步精简政府职能，合并同类项。

现在政府机构太多了，尤其是大量的议事协调机构，只增不减，慢慢全都成了阻碍政府效率的拖累。

要想提升政府效率，那就必须裁撤冗余机构和冗余人员。

当然，这跟刚才说的缺人和招人并不矛盾。

缺的是能干活的人才，而不是那些尸位素餐的人。

但体制内的特点就是稳定，只要一个人不犯罪，那就不可能被开除。

哪怕是常年旷工，甚至一二十年，也都会保留编制。

进人有多麻烦，开人更是要麻烦十倍！

这是几十年来的用人惯例，是造成体制内效率低下的重要原因。

很多人眼看提拔不了，或者根本就没有提拔的欲望，那就可以躺平。

迟到早退都是轻的，请一个病假，长期不上班，在很多单位都很普遍。

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