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第153章 新的股份分配制度（第1页）

这些日子，因为考虑到即将到来的春节旺季，赵梦琪让孙翠花又从老家叫了几个亲戚过来，等赵伟杰他们的货品到了之后，就忙着培训员工。

培训完之后，赵梦琪将整合后的股份责任告知赵家众人：

两家服装店，还有即将开业的童装店，以及两家餐饮店，全都隶属于梦琪有限公司。

梦琪有限公司已经提交工商局注册中，明面上，由赵梦琪百分之百占有。

私底下，她会给每位经过考核的赵家人百分之一的股份，该股份不具有抉择权，只具有分红权。

考核期为一年，一年之内，如果持有人有任何侵犯公司利益，或者与公司展理念不符合的地方，赵梦琪有权无偿收回该股份，不用进行任何补偿。

除了股份之外，赵家人还可以在几个店里面挑选职位，领取工资工作。

按岗位级别不同，工资会有所不同。

服装店销售工资每月二十五的底薪，加当月店铺总销售额的百分之一提成。

服装店店长工资每月三十的底薪，加当月店铺总销售额的百分之一点五。

餐饮店普通员工工资每月三十的底薪，加当月店铺营业额的百分之一提成。

餐饮店店长工资每月三十五的底薪，加当月店铺营业额的百分之一点五的提成。

此外，赵梦琪还设置了更高级的管理岗位。

只不过，现在赵家人还没完全培训出来，只有人能够勉强任职店长的职责，更高岗位的工资待遇设置出来，也只是想激励赵家人努力工作。

从之前说好的六个点，突然一下子变成了现在的一个点，赵家人心里也没有不满，毕竟，他们心里清楚，琪琪这样是在拉拔他们，给多给少，都是琪琪的心意，如果因此就有怨言，那他们和畜生有什么区别？

再说了，当时六个点，是单单服装店的。

可是，现在，是五个店铺一起。

更何况，他们隐隐觉得琪琪还会继续开店，只要跟着琪琪，往后根本不愁达！

公布完自己制定的新股份制度之后，赵梦琪一直观察着赵家人的表情，看到无一人露出不满的神情之后，对赵家人更是满意了：

不愧是进局子都一起进的赵家人，就是团结！

不愧是赵老爷子的后代，就是可靠厚道！

当然，她给出去的股份可不是白给的，毕竟，做吃食和卖服装这些都没什么技术含量，被人带着做段时间自己就偷师学会了。

如果是请外面的人，她还会担心教会了徒弟饿死师傅，对方学会之后就开店和她抢生意。

但是，赵家人不一样，对她有感情不说，还有家族观念，背叛她的概率比外人低。

更何况，她还愿意用股份拴住赵家人。

别小看这一个点的股份，在后世，很多公司都喜欢用股份这个胡萝卜拴住员工……

果不其然，想通了之后的赵家人一个个都感动地看着赵梦琪：

“琪琪，这你会不会太吃亏了？”

“对啊，咱们现在已经有十五个人在这里了，你一下子就分出去十五个点的股份，会不会太吃亏了？”

“是啊，我们都已经领工资了，怎么还能拿股份分红呢？”

……

都不用赵梦琪开口，就有被赵梦琪洗好脑的人去洗这些人的脑：

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