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第225章 你不讲规矩（第1页）

项宇接着说道：“在职场上来说这就是规矩意识，你不讲规矩，那我就让你没有规矩。

再给大家说个反面例子。”

某单位有个年轻干部非常有才，常有令人耳目一新的观点，很受领导赏识，这天他跟着领导到下级部门去调研。

看完资料后就是座谈会，这类座谈会都有固定或者说默认的程序，这个那个领导讲话，最重要的领导最后讲话，然后下级单位的领导简单表表态就完了。

结果呢，下级单位领导表完态后，这位年轻干部觉得有个重要的内容没说到，就插话说想补充点想法。

此人还挺聪明，没说补充点意见。

你什么档次啊，居然还在我之后补充发言？

领导当场就不高兴了，碍于面子没发作。

下级单位那位领导不动声色的将他拽了出去，他还觉得自己受了委屈，事后又向领导告了记黑状。

结果呢，没过两月，这位年轻干部就被调整到档案室去了。

这样没有规矩的干部就是再有才也很难有出头之日。

那么，大家说他应该怎么做？

安静了会后，有同学出列。

“我认为这样的调研都会有总结材料，这位干部可以将他的观点跟拟稿人说，这样还可以落个人情。”

“对，这位同学很有悟性。”

项宇笑道：“说到底，职场就是人情世故，在一些小恩小惠上与人方便自己方便，到哪都显着你，别人会怎么想，当面笑呵呵，背后捅你一刀都不知道是谁捅的。”

“哈哈。

。

。”

教室里哄笑一阵。

“最后，我想跟大学一起学习一些交通安全知识。”

项宇说道：“很多同学步入社会后就会买车，小车，摩托车都一样，大家一定要切记：喝酒不开车，开车不喝酒。

谢谢。”

“没了？”

“就没了？”

教室响起喧闹的口哨声。

回去的路上，项宇一直在挨喷。

“你好好回忆，你这一路，什么时候讲过规矩？”

“好像还真没有。”

项宇笑了笑没有否认，但很快又有了说辞：“凡事都有两面性，体制内所推崇的中庸之道我认为很有道理，不过这个中庸应该体现在为人处世上，在工作上还是要积极向上。

一上班就躺平，那我们的事业还怎么进行下去。”

“我的观点代表了大部分人，至于我，我认为我是个特例。”

当初在东阳，顾琳所处的形势如此恶劣，如果还是按部就班、瞻前顾后那必然坏事。

就算破格被提拔到悦山市，这其中固然有顾琳的面子在，但周伟更看重的还是项宇大开大合，敢于不计后果的“愣头青”

属性。

因为不这样，根本不能迅速打开局面。

“这倒也是。”

顾琳认可了项宇的观点，但也表达了她的担忧：“说白了就是你在被利用，如果哪一天失去了利用价值，那结局可能会很不好。”

“不会的。”

在这点上项宇颇为自信，并提出了自己的理解：“我明白其中的道理，也能很好的控制收和放，而且，我有一个不容忽视的优点。”

“什么优点？”

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