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第492章 利弊的反复斟酌（第2页）

然而，这个方案也存在一些问题。

首先，成立特别行动小组需要投入大量的人力、物力和时间，而且在实施过程中可能会遇到各种阻力。

其次，徐麟作为组长，需要具备更高的领导能力和协调能力。

他能否胜任这个角色，还是一个未知数。

局长又想到了可以组织一次团队建设活动，加强各部门之间的沟通和协作。

通过这种方式，可以让大家更好地理解彼此的工作，增进团队之间的信任和合作。

这个方案似乎更加可行。

团队建设活动可以在一定程度上缓解内部矛盾，增强团队的凝聚力。

但是，局长也担心这种活动只是一时的效果，无法从根本上解决问题。

而且，徐麟的越界行为已经引起了一些同事的不满，他们是否愿意参加这样的活动，也是一个未知数。

局长感到无比的困惑和纠结。

他知道，无论选择哪种方案，都需要谨慎考虑，确保不会带来更大的问题。

他决定再次召集几位主要领导进行商议，听取他们的意见和建议。

在商议过程中，大家对徐麟的事情各抒己见，争论不休。

有人认为徐麟的行为严重破坏了团队合作，应该给予严厉的惩罚，以儆效尤；也有人觉得徐麟是个不可多得的人才，应该给予他更多的机会，让他在合适的岗位上发挥自己的才能。

局长认真听取了大家的意见，心中对团队合作的担忧愈发强烈。

他深知，一个警局的力量来自于团队的协作，而徐麟的越界行为可能会给这种协作带来冲击。

然而，他也明白，如果不能妥善处理徐麟的事情，可能会埋没一个优秀的人才。

局长陷入了沉思之中，他需要时间来思考这个复杂的问题。

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在接下来的日子里，局长不断地查阅相关资料，寻求解决问题的方法。

他还与其他警局的领导进行交流，借鉴他们的经验和做法。

经过反复的思考和权衡，局长终于有了一个初步的想法。

他决定先对徐麟进行一次谈话，了解他的想法和打算，然后再根据具体情况做出岗位安排。

局长知道，这个决定可能不会让所有人满意，但他相信，这是目前最好的解决方案。

他希望通过这次谈话，能够让徐麟明白团队合作的重要性，同时也能够为他的未来找到一个合适的方向。

在谈话之前，局长做了充分的准备。

他整理了徐麟的档案和案件资料，仔细分析了他的优点和不足。

他还准备了一些问题，希望能够从徐麟的回答中找到更多的线索。

谈话的日子终于到来了。

局长坐在办公室里，等待着徐麟的到来。

他的心情既紧张又期待，不知道这次谈话会带来什么样的结果。

当徐麟走进办公室时，局长看到了他眼中的坚定和自信。

局长示意徐麟坐下，然后开始了谈话。

局长首先肯定了徐麟的能力和勇气，对他在执勤中所表现出的优秀品质给予了高度的评价。

他说：“徐麟，你的表现让我刮目相看。

你在执勤中展现出的敏锐洞察力和果断行动力，为警局立下了汗马功劳。

你的能力和担当让人不得不佩服。”

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