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第462章 考虑岗位安排担忧团队合作（第1页）

局长深知岗位安排是一件极为慎重的事情。

徐麟目前在交警队，他的行为已经引起了不小的风波。

如果将他调回刑侦部门，固然可以让他的才能得到更好的发挥，但这也可能会引发刑侦部门内部的一些不满情绪。

刑侦部门有着自己的一套工作流程和团队文化。

多年来，他们在打击犯罪的道路上积累了丰富的经验和专业知识。

这个部门的警员们经过长时间的磨合，形成了一种默契和信任。

他们按照既定的程序和方法进行案件调查，每一个环节都有明确的分工和职责。

徐麟的突然加入可能会打破原有的平衡。

那些长期在刑侦岗位上工作的警员，可能会觉得徐麟是凭借特殊手段进入他们的领域，从而产生抵触心理。

在刑侦部门的办公室里，警员们忙碌地穿梭着。

他们有的在整理案件资料，有的在讨论案情，有的则在与线人联系。

这里的气氛紧张而严肃，每一个人都专注于自己的工作。

然而，当徐麟的名字被提及，一些警员的脸上露出了不满的神情。

“那个徐麟，凭什么能从交警队调到我们刑侦部门？他以为自己是谁啊？”

一个年轻的警员抱怨道。

“就是啊，我们在这里辛辛苦苦工作了这么多年，他一个交警队的人，凭什么一来就能进入我们的部门？”

另一个警员附和道。

他们的话语中充满了对徐麟的质疑和不满。

在他们看来，徐麟的越界行为是对他们专业领域的侵犯。

他们担心徐麟的到来会打乱他们的工作节奏，影响他们的工作效率。

这对于团队合作来说，无疑是一个巨大的隐患。

一个缺乏团结协作精神的刑侦团队，就像一盘散沙，无法有效地打击犯罪。

团队合作是刑侦工作的核心。

在调查案件的过程中，警员们需要相互配合，共同收集线索、分析案情、制定策略。

每一个人的专业知识和经验都至关重要，只有通过团队的协作，才能将案件侦破。

如果徐麟的加入引发了内部矛盾，那么团队的协作将受到严重影响。

警员们可能会因为个人情绪而影响工作，甚至出现互相推诿、不配合的情况。

这将极大地降低刑侦部门的工作效率，影响案件的侦破进度。

而且，徐麟在交警队也有自己的同事和工作关系。

在交警队的日子里，徐麟与同事们一起执勤、处理交通事故，共同维护着城市的交通秩序。

他们之间建立了一定的工作情谊。

如果强行调离，也可能影响交警队的士气。

交警队的办公室里，气氛与刑侦部门截然不同。

这里充满了活力和轻松的氛围。

警员们在忙碌的工作之余，也会互相开开玩笑，缓解工作的压力。

徐麟在这里也有自己的好朋友，他们一起经历了许多风风雨雨。

“徐麟要是走了，我们可怎么办啊？”

一个年轻的交警说道。

“是啊，他在的时候，我们一起处理了那么多交通事故，他要是走了，我们肯定会不习惯的。”

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