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第412章 再次引发思考（第2页）

他们梦想着警局能够建立一种全新的工作模式，在这种模式下，警员们不再被部门界限所束缚，而是可以根据案件的实际需要自由组合，形成一个个高效的办案团队。

每个团队成员都能够发挥自己的专业优势，同时也能够学习其他成员的技能和经验。

他们渴望看到警局能够更加注重培养警员的综合素质，不仅仅是专业技能，还包括跨部门协作的能力、对不同类型犯罪的综合应对能力等。

他们认为，警局应该加大对现代犯罪侦查技术的培训力度，如网络犯罪侦查技术、国际执法合作等方面的培训。

只有这样，警局才能在日益复杂的犯罪形势下，保持高效的办案能力，更好地履行维护社会秩序的职责。

然而，这种想法在警局内部并非得到全体警员的认同。

资深的警员们，他们在警局多年，已经习惯了传统的工作模式。

他们对这种可能的变革充满了担忧。

他们深知传统的规则是经过无数前辈的经验积累而成的，这些规则就像一座坚固的大厦的基石，支撑着警局的正常运作。

他们担心，如果对徐麟的行为不加以制止，任由这种跨部门办案的现象蔓延，警局多年来建立的传统和秩序将会彻底崩塌。

他们认为，一旦开了这个口子，每个警员都可能会按照自己的想法去行事，不再遵循既定的规则。

这就像一群没有指挥的士兵，各自为战，最终会导致警局陷入混乱，无法有效地应对犯罪行为。

在他们的眼中，传统的部门分工是确保工作效率和质量的关键。

每个部门都有自己的专业领域，警员们在自己的专业领域内经过长时间的训练和实践，已经形成了一套成熟的工作方法。

如果打破这种分工，警员们可能会面临对其他领域不熟悉而导致的失误。

例如，让一个长期从事刑侦工作的警员突然去处理交通管理方面的事务，他可能会因为缺乏相关的专业知识和经验而出现错误。

而且，他们担心这种变革会破坏警局内部的团结。

在传统的分工模式下，警员们在自己的部门内形成了紧密的团队关系，大家相互信任、相互支持。

如果实行跨部门办案，可能会因为不同的工作习惯、思维方式等因素，导致警员之间产生矛盾和冲突，进而影响到整个警局的团结。

在争议的热潮中，警员们的这些思考和担忧相互交织。

年轻警员们渴望变革的热情与资深警员们对传统的坚守形成了鲜明的对比。

这种对比不仅仅反映了两代警员之间的差异，更体现了警局在面对现代犯罪形势时所面临的两难抉择。

警局到底是应该坚守传统，保持稳定，还是应该大胆创新，迎接挑战？这是一个亟待解决的问题，它关系到警局的未来发展方向，也关系到社会的长治久安。

亲爱的读者朋友们，我在创作这一章节时，投入了大量的心血，深入探讨了警局内部在面对新情况时的复杂思考过程。

每一个观点的阐述、每一个例子的列举都是为了让这个故事更加丰富和真实。

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