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第368章 转机与新方向（第2页）

其实这个想法也不是我一个人的，在刑侦部门内部，有一些年轻的警员也有类似的想法。

他们看到了你的成功，意识到传统的部门界限在某些时候会阻碍案件的侦破。

但是，要真正实施这个计划，还面临很多困难。”

徐麟问道：“都有哪些困难呢？”

“首先，就是人员的挑选。

每个部门都有自己的利益和考量，要挑选出那些真正适合并且愿意加入这个小组的人并不容易。

其次，就是资源的分配。

这个小组需要有独立的资源支持，包括设备、经费等。

如果没有足够的资源，那这个小组也很难发挥作用。

最后，就是如何建立一套有效的合作机制。

毕竟是跨部门合作，大家的工作习惯和思维方式都有所不同，如何让大家能够高效地合作，这是一个很大的挑战。”

徐麟听了赵刚的分析，陷入了沉思。

他知道这些困难确实不容小觑，但他也相信只要有决心，总是能够找到解决的办法。

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“赵警官，我觉得我们可以先从人员挑选入手。

我们可以制定一套明确的标准，不仅仅是业务能力，还要包括团队合作精神和创新意识。

然后，我们可以通过一些培训和模拟案件的方式，来筛选出最合适的人员。”

徐麟提出了自己的建议。

赵刚看着徐麟，眼中露出了一丝欣慰的神色，说：“你这个想法不错。

关于资源分配的问题，我们可以向上级领导提出详细的计划，说明这个小组的重要性和必要性，争取得到更多的支持。

至于合作机制，我们可以借鉴一些其他地区或者国外的成功经验，再结合我们警局的实际情况，制定出一套适合我们自己的方案。”

就在他们深入讨论的时候，会议室的门突然被敲响了。

原来是上级领导派人来通知他们，要召开一个关于警局内部协作机制改革的会议，并且特别提到了希望徐麟和赵刚能够参加。

徐麟和赵刚对视了一眼，他们从对方的眼中看到了希望和决心。

他们知道，这可能是一个改变现状的重要机会。

在会议上，警局的各级领导都出席了。

会议的气氛严肃而庄重，大家都清楚这次会议的重要性。

首先，局长发言了：“最近我们警局内部关于徐麟同志的事情讨论得很热烈，这也反映出我们在部门协作方面存在一些问题。

我们不能让一个有能力的同志因为部门之间的矛盾而无法施展才华，同时，我们也不能忽视部门秩序和传统的工作模式。

所以，我们今天要商讨出一个可行的方案。”

接着，赵刚站了起来，他把之前和徐麟讨论的关于建立跨部门特殊小组的想法详细地说了出来。

他的发言引起了在场人员的广泛关注，大家都开始认真思考这个方案的可行性。

有的领导提出了疑问：“这个小组的人员挑选标准如何确定？会不会导致各个部门为了争夺名额而产生新的矛盾？”

徐麟站了起来，回答道：“我们可以制定一个透明的、基于能力和团队精神的标准。

首先，通过业务考核筛选出各部门的精英，然后再进行团队合作的测试。

这个过程可以公开透明，接受大家的监督，这样就可以避免部门之间的矛盾。”

又有领导问道：“那这个小组的管理机制是怎样的？是隶属于某个部门，还是独立存在？”

赵刚回答道：“我认为这个小组应该是相对独立的，直接向警局的高层领导汇报工作。

这样可以避免受到某个部门的过多干涉，保证小组工作的独立性和公正性。”

随着讨论的深入，越来越多的细节问题被提了出来。

比如小组的培训计划、案件分配原则、与其他部门的协调关系等等。

徐麟和赵刚都认真地回答着大家的问题，他们的回答也逐渐让更多的人认可了这个方案的可行性。

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