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第672章 红星厂的水太深（第3页）

“现在的委办影响你发挥了？”

卜清芳理解了他的意思，好笑道：“当初接手保卫处的时候，环境不比现在更好吧？”

“不，保卫处是破而后立。”

李学武绕回到了自己的座位上，放下茶杯坐了下来，讲道：“现在的委办是在一座千疮百孔的历史古迹上重新搭建一座符合时代和审美要求的建筑。”

“你能理解我说的意思吧？”

他用手比划了一下，强调道：“人事关系是新的，组织架构是新的，连管理责任都是新的。”

“就连我这个秘书长的职位都是新的。”

李学武坐直了身子，看着她讲道：“在不破坏原有组织架构基础的前提下，如何打造一支能够应对组织需要、工作需要和时代需要的具有战斗力，团结的队伍，是我目前最需要破冰的难题。”

“你太难为自己了——”

卜清芳笑着摇了摇头，说道：“我必须承认，你在保卫处做的很好，保卫组成立后你的管理更上层楼。”

“就连领导都承认这一点，但是！”

她认真地讲道：“你的成功不可复刻，你在保卫处、保卫组的成功也不能复刻在管委办，对吧？”

“我很理解你为厂里分忧，为机关解难，想要一劳永逸地解决掉机关里的所有难题，从组织到制度上，规范和整理出一条科学和可持续性的办公模式。”

卜清芳抿了抿嘴唇，点点头说道：“我十分相信以及肯定你能做到这一点，但你得给自己一点时间。”

“你是说我太着急了？”

李学武微微眯起眼睛，思索着说道：“可我觉得我还没有发力呢。”

“等你发力就晚了——”

卜清芳好笑地说道：“每一次制度的改变都会引起保守势力的阻挠和反馈，你有考虑过这些吗？”

“这个还真是没有。”

李学武眉头一挑，胳膊搭在了办公桌上，看着她认真地说道：“在保卫处没有保守这么一说。”

“当然，保守的都不在了。”

卜清芳点了点桌子，笑着提醒道：“万事开头难，别累坏了自己，还落下一堆埋怨。”

“嗯，有道理——”

李学武似乎理解了她的话，点头说道：“你应该知道，我在委办不会待太久。”

他翻了翻手掌，补充道：“我是说下一步的安排。”

“嗯，看得出来，”卜清芳点头说道：“不仅仅是我看得出领导对你的重视和信任，几乎所有人。”

“他们能忍着不发牢骚，不会是等着我走呢吧？”

李学武好笑道：“这真是让我太伤心了。”

“呵呵呵——”

卜清芳微微摇头，道：“大家还是很信服你的，保守只是一小部分的声音。”

“对于你来说，完全可以忽略不计。”

“防民之口，甚于防川啊——”

李学武感慨了一句，认真地看了她讲道：“李主任留给我的时间不多了，最多也就一年，你懂了吧。”

“是去接董副主任的岗？”

卜清芳明知故问地说了一句，而后点点头，说道：“看得出来，你现在的动作幅度很大，很着急。”

“没办法不着急——”

李学武示意了办公桌上的文件堆，说道：“大部室、小处室的变革就是要从管委办开始。”

“拿不出一个标准来，其他的部室怎么做工作？”

他面色严肃了起来，讲道：“大部室工作模式的核心就是去结构化，压缩管理层级，让执行力得到提升。”

“拿委办为例，向综合管理部的过渡过程中，处室和科室的概念要逐渐淡化掉。”

李学武竖起食指点了点，强调道：“大部室是以职能和业务来进行分工的。”

“精简的不仅仅是结构，还有人员。”

他抿了抿嘴角，说道：“一岗多能，一专多能的复合型人才才能在未来的机关里生存。”

“是不是有点太残酷了？”

卜清芳微微皱眉道：“照你这个标准，集团成立的时候，机关就会淘汰掉一批人，每年都会淘汰。”

“淘汰不是目的，目的是过滤。”

李学武把手掌横在面前，讲道：“你必须得承认，厂里绝大多数的干部都有机关的工作经历。”

“那么，完全有理由把机关作为一个过滤器来使用，也可以称为试炼场。”

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