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第126章（第2页）

就宋浩楠猥亵女员工一事，姚萱召集伊洵高层开了场会。她提出在新一轮岗位调配上，控制各级领导性别比例，引起诸多反对。

品牌部长：“姚总，各个职位向来是能者居之，您怎么能因为性别原因破坏公平性？”

嘉南分部长：“我支持老陈意见，姚总，您这样做容易挑起性别对立。”

“对啊对啊，性别不能卡太死，支持良性竞争。”

“不是我说姚总，如果您一意孤行，不但我们内部出乱子，而且不利于提高伊洵在市场上的综合竞争力。”

“就是就是，您做出不符合市场发展方向的决策，肯定会遭到多方势力打压。”

钢笔在指尖灵活转动，姚萱支着头，耐心听他们吵。

这群男的声音可真难听，她以前怎么没发现呢？

叫的最大声那个品牌部长，是个公鸭嗓，一张嘴就嘎嘎嘎。

还有那个说性别别卡死的刘组长，每次汇报都像便秘一样嗯嗯嗯，话都说不顺溜是怎么当上组长的？

还支持良性竞争，呵呵。

尖嘴猴腮那个说的，还有几分道理。钱江企业一把手，95以上是男性，他们安逸久了，可能不在意性别问题。

如果伊洵跳出来打响第一枪，必定成为众矢之的。

一人难敌千军万马，姚萱无法估计自己能抗住多大压力。

可如果她不站出来，还指望谁去做呢？

如今高层领导男女比约23：2，中低层领导男性占比更高，想控制女领导占比不低于60，目标是不是定高了？

正暗忖着，会议室里突然没了声，所有人都看着她。

她扣下钢笔正襟危坐，叫关晓依总结。

关晓依在键盘上啪啪啪敲出几行字，概括出三条反对原因。

一能者居之更公平，二不利于内部团结，三不利于公司发展。

经举手表态统计，七成反对者认为能者居之更公平。

谁给他们的自信？姚萱哑然失笑。

微观来看，上月齐琦那组的业绩是刘组长两部，他怎么有脸说能者居之啊？

宏观暂时无法比对，在场的女人太少了。

“我没想到，你们反对的理由，是认为这样不公平。”姚萱转向背后大屏幕，自下而上解释。

“公司发展不是你们需要考虑的问题，董事会那边我会解决。不利于内部团结？陈部长你，还有你、你、你……有人反映，你们好几次开会骂人掀桌，疑似有躁狂倾向。”

被点到的人纷纷低头，姚萱得意一笑，“我可从来没收到过李部长、文副部和齐组长的投诉信。哦，也没人投诉我。女人嘛，温柔体贴善解人意，她们当领导不会乱发脾气，更有利于内部团结。”

“至于能者居之……都能者了还怕被挤下去？这不是给了40的职位任君竞选？你们看看在场这几位，她们付出五倍十倍努力才能和你们进同一个会议室，她们喊过不公平吗？”

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